本科末流211工科，现在收到两个offer.请大佬们帮忙参谋参谋，哪个更好1欧普照明…制造工程师生产管理方向，月薪0.8，不怎么加班，公积金满额，双休2恒利重工，类似生产管理方向，月薪1.0，单休，加班严重但有加班费，不倒班，但是日工作时长大概12小时

科大讯飞二面+三面面经二面技术主管0. 自我介绍1. 开放性问题：如何用大模型赋能提效，如何排查高延迟问题2.少量八股，类加载3.反问环节，介绍部门具体业务———————————————三面brbp0.自我介绍1.为什么选择科大讯飞2.对主流大模型的看法3.反问环节个人认为在hrbp部分收获最大，有很多干货科大讯飞26届秋招正式启动中（内推免笔试），12月31日截止网申1、目前仅缺：飞星飞凡缺研发算法，秋招批次急缺研发，算法，测试、资源、营销类，合适优先考虑2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递，飞星计划仅限26届3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批，各个项目相互独立，且面试结果...

目前各行业校招薪资呈现显著分化。互联网大厂技术岗仍领跑，算法、后端开发等核心岗位顶尖offer（SSP）年薪包仍能触及较高水平，但普通技术岗与职能岗的“白菜价”已明显回调。金融、芯片、新能源等领域部分岗位薪资竞争力强劲，尤其芯片设计、储能研发等硬科技岗位，为具备对口背景的毕业生提供了优厚待遇。揭秘薪资需穿透“总包”迷雾。部分企业将餐补、交通补贴、不确定的绩效奖金均计入年薪总额，导致名义薪资与实际月薪存在较大差距。建议重点关注月度税前base（基本工资）、五险一金缴纳基数与比例。此外，一些公司存在“13薪保底，16薪靠绩效”的浮动机制，需提前向内部员工了解往年的普遍发放情况。获取真实薪资情报需多管齐下。除了公开的校招薪资平台，更应激活校友网络进行小范围验证。在谈薪环节，可礼貌询问薪资结构拆分、绩效考评方式及晋升调薪周期。信息透明的公司往往更值得信赖，而刻意模糊细节的雇主则需保持审慎。

📍面试公司：优必选机器人🕐面试时间：9.12投递->10.10笔试->10.24一面💻面试岗位：软件测试工程师❓面试问题：1.了解优必选吗2.机器人行业未来发展怎么看待3.自我介绍4.实习经历展开讲一下5.误检率，漏检率如何计算6.为什么没有继续实习？没有考虑转正？7.在校期间学习课程跟测试有关吗8.讲一下研究方向，课题内容如何实现9.对测试岗位如何看待10.测试在项目开发过程中处于什么地位11.测试要在项目什么时间介入12.如何确保测试用例覆盖产品需要13.学习过程中遇到最有挑战的问题，如何解决14.参加过什么比赛，获得什么奖项15.发表过专利论文吗16.Web登录场景设计...