口头offer没有法律效力,说白了,口头offer最多也就是口头表一个态度,实际如何根本不好说。正规大公司正规管理的专业HR不太可能给口头offer,因为不专业不靠谱。招聘流程比较规范的公司都有书面Offer。通常会先口头,再书面。如果没有,你可以问一下联系你的HR是什么情况。
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