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对于未婚的求职者,一定会问拍拖的问题,对于已婚已生育的求职者,一定会问小朋友多大的问题,对于已婚未生的,一定会问几时生的问题,对于已婚小孩子已经长大的,一定会问年龄与职业匹配的问题,这是人资的职业习惯和职业作风,他并不想在他手上招到的人效益没出来就拿了公司的福利,换句话说,人资嘴上的福利是用来说的,不是用来给的,如果你的面试者不是人资而是企业主或者部门领导,那么在面试你以及以后的面谈或考核中,他等同于人资。
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