其实OD就是高级一点的外包，别瞧不起外包这两个字，其实出来都是为了讨生活，如果是为了生活，那待遇确实还不错，值得考虑！如果说只为转正，那难度确实较高，比如部门OD近100人，去年绩效拿A的只有3个人，意味着转华为只有3个名额（有机会，就看你做的是否属于拔尖了）。✅内推个机会，来做同事，部门也在捞人，前后端可投。第一：工牌，工牌上面清晰的写着你是哪个外包公司的，但是又比WX好一点，因为你是红带子，而WX是橙带子；如果你是某软某通的，别人20米开外就知道你是外包仔，但是你是OD，那别人得距离两米才能发现你是外包仔，嗯，好像确实高级一点 ；权限与WX是基本相同的，就是个通行证，不能消费，不能领夜宵；...

差点被骗3万

最破防的一集

三⽅违约⾦上限是5000。 企业角度 其实对企业来说违约成本不算⾼，相比于裁员时的n+1，5000可以说是很少了，特别是⾼薪⾏业，相⽐⼀个⽉两三万的⽤⼈成本来说，5k就更不足为提了。但对还未毕业的学⽣来说，生活费才2k上下，算是很高的成本了啊。 学生角度 对学⽣来说，⼀旦被毁约，通常意味着放弃了当时横向对比的多个offer，也错过了⼤量的招聘机会，再想找到同⽔平的就业机会很难很难。 我这种2⽉底就通知毁约的情况，相对要好过⼀些，⾄少能⾛完⼀个完整的春招（好在我春招上岸了，主页有分享）； ⽽最近被特斯拉毁约的同学，情况 要差不少，当时是四⽉底，基本上到了春招的尾声。很难再找到待遇相近的工作，甚至...