1. 实习中一个工作的核心难点2. 用什么技术解决了哪些3. springboot服务启动时需要进行预热，我需要一个触发机制，能够让我自己发起的一些请求去调用我自己预热的一些前置，需要继承什么样的内部实现4. 我们在平时编码或者设计阶段，我需要考虑什么样的一些优化方式来尽量减少我java的对于内存的申请或者GC5. 减少对象创建这部分有什么样的思路6. 什么样的操作更消耗CPU？7. 怎么样的计算比较消耗CPU？8. 怎么排查一个java程序，什么样的方法占了更多的CPU，或者说有什么样的工具？9. jstack只能看内存快照，比如我想看10分钟内占用CPU最多的方法是什么？10. arthas怎么去做的？11. 针对一个提交任务的功能模块，不同任务的提交逻辑可能不一样，我们一般会采用什么样的设计模式去设计它，能够让它灵活去做扩展12. 一次RPC调用，从A机器到B机器的调用，中间经过了哪些实现的细节13. 通过服务发现知道了订阅了哪些节点，假如有100个节点，我怎么知道应该去调用那个节点14. 哈希策略一般使用的场景是什么15. 序列化的协议了解有哪些？他们之间的性能差异？16. 手撕：3个线程，轮流打印1 2 3，重复五次

简历第一个项目，别急着堆技术亮点，基础才是王道。很多人一上来就写复杂的秒杀系统，但其实很多人一开始驾驭不了，面试官一问就露馅。建议先写个基础的博客系统，把CRUD功能练扎实。等基础稳了，再慢慢扩写，比如增加用户评论、文章分类，引入ai智能总结等功能。这样既能展示你的基础，又能体现你与时进步

主包之前在秋招投递简历的时候，经常觉得自己的简历不够出彩，实习经历很水，改来改去还是没办法吸引到hr的眼球去网上搜了一下发现使用star法则，把整个实习经历再捋一遍，从情境（Situation）、任务（Task）、采取了哪些行动（Action）、到最后的结果（Result），展示出来的效果好了很多。实在不行就丢给AI，让它给你生成大致框架，最后再删删改改，写到简历上去

1.携程 1月6日 投递简历1月7日 面试并完成笔试题没后续2.字节跳动1月6日 主动联系HR1月8日 当晚电话沟通约面1月9日 面试未通过3.高德——实习生1月5日 Boss直聘上收到HR主动联系1月6日 约面1月8日 面试1月9日 下午收到offer但不准备去4.快手——实习生 北京1月7日 投递简历1月9日 电话约面还没面有比我投的晚的吗