简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

  投了三天简历了，真的要炸了，没有一个有后续的。  其实不是最终版简历，有些地方还在修改，因为这一版其实是注了水的，八股也没背完，拿不稳，但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。  只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通，让我后续商议面试，但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。  实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司，做游戏服务器出租平台的，所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水？是不是应该适当改一下？   大佬们随便说想法随便骂，不玻璃心，能骂醒我也行😢就当提前体验社会了，，如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了   焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。

第一次写的简历，点评+外卖，悟的比较晚现在才准备找实习，随便拷打～

记录自己当下的感受，如果有和我一样状态的你人，想告诉你，你不并不孤独，让我们一起努力活成自己吧！1.想问却不敢问最难受的是很多业务上的东西仍然很不了解，很多问题想问不敢问，怕被MT认为愚蠢，或者打扰了ta，但是不问又真的不知道，在网上也找不到是啥意思，只能硬着头皮问。2.无足轻重的透明人没有和别人对接的机会，也没有什么策略需要我参与，mt很忙，很少沟通，一天11个小时都没怎么和别人说过话，感觉也没有人需要我，感觉自己快活成一个透明人了。3.对未来感觉疲惫和迷茫看着自己的带教和领导那么忙，会思考这样子的生活真的是我想要的吗，看起来完全没有生活，但是其实也很清楚如果能在工作中找到意义感和价值感，工...