4.8号一面：1.算法（简单题）2.对秒杀接口进行压测，如何进行压测，重点指标是什么？3.假如说发现qps不是很高，没有达到预期，要进行性能提升，从那些方面去进行优化？4.假如说对购物车功能，如何设计测试用例？5.高并发下websocket连接数到达瓶颈，如何解决？6.方法区与元空间的区别？7.假如说你负责秒杀的开发已经上线了，你发现cpu飙升到100%，你会如何处理？8.谈谈你对自动化测试的理解面试官：你有什么想问的么？我：没有面试官：啊？难道你不问一下我们的业务吗？（哈哈，然后面试官讲了一下）4.15号二面：这轮面试主要是问的项目以及穿插八股，印象有：1.你在开发项目中都用到哪些设计模式？2.数据库与缓存数据一致性问题，举个例子。3.........反问：介绍业务4.18号HR面试4.22.OC4.25 offer总体下来，感觉所有的面试官都很好，会引导你，2面是我所有面试当中状态最好的一次，跟面试官真的是在交流，体验很棒。#牛客AI配图神器#

1.JAVA基础 多态 集合 开发中常用的集合 hashmap的底层数据结构 2.JUC 线程和线程池的区别 线程的几种状态 JAVA中的锁ThreadLocal使用的注意点 3.Mysql 左连接右连接，内连接外连接的区别 一二三范式 4.中间件 redis 缓存三兄弟出现的原因以及解决办法 布隆过滤器的实现原理 一致性哈希算法 rabbitmq 消息堆积问题 5.项目 springAi 矢量数据库和rag检索增强实现流程 断点续传的思想以及实现 6.设计模式 单例模式 7.其他 git的常见命令 总结 理论基础不扎实，语言表达能力欠缺。还...

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

京东oc啦，我是京东耐面王，😡😡😡，今天线下面试面了超级久，开始hr和一个人（应该是主管？我也不确定）两个人一起面了鼠鼠30多分钟。然后hr让我等一下，她找人送我出去，然后鼠鼠就等来了leader，也是很有生活了，然后又面了40分钟，然后晚上对接的hr就电话oc啦