发现好像还是就美团腾讯在招人啊，不过字节比去年要招的多

首先说核心思想，那就是，压力面很多时候是看你在高压下还能不能保持逻辑，真没必要每个问题都掏心掏肺。说实话，压力面这玩意儿就是专挑你软肋戳，我这一年多被面过几次也摸出点门道——有些问题真没必要硬刚，适当绕一下反而显得你脑子活。1，被揪着短板问咋整？打个比方项目延期了怎么说：那次确实是我第一次带跨部门需求，排期时没算上联调风险（承认客观事实）。后来我们组内复盘做了个排期checklist，现在新人接手都用这套模板（落地改进+团队价值）。2，追问的全是没接触过的这个问题一上来就很容易懵比，这样说：这块业务目前是XX同事在主导，我参与过需求评审会（不装懂）。最近在帮他们做用户行为分析时，我发现XX数据...

因为秋招的时候拿了保底签了三方 那么现在被问到offer情况时应该如实说明吗感觉好扣分

4.18 一面👜面试岗位：图像/视频算法预研工程师（影像方向）📖面试问题：自我介绍论文实习对文生图，文生视频模型的未来发展有什么看法？如何提高模型可控生成的效果？未来生成模型的技术难点你觉得会出现在什么地方？🙌面试体验：没有手撕真是太好了。面试官说一般两轮技术面，按需加面，最多三轮。希望能有二面--------------------------------4.23 二面一面面试官说二面也是技术面，但实际是hr面，流程还挺快的问了一些常规的hr问题，像遇到挫折怎么处理，团队协作遇到过什么困难，自己的优缺点之类的，还有期望薪资hr小姐姐人美心善，许愿offer-----------...