简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

因为没有实习过，我并非反串。我打算回学校再学，。

⌚️投递时间：6.3👋一面：6.6🤏二面：6.6二面挂一面（6.6）：hr电话面试家庭情况期望工作地点简要介绍项目学习科目二面（6.6）：飞书视频面试xml和json的区别xml中src和href的区别浮动盒布局（我理解成flex布局了）flex固定布局、相对布局、绝对布局选择器选择器优先级如何操作domjquery（不会，遂没往下问）es6数据类型let和var的区别浅拷贝和深拷贝null和undefined的区别vue2和3的生命周期区别v-model原理虚拟dom口述实现九九乘法表反问