兄弟们 4月初投的11号做的测评  之后就没消息了是不是已经可以放弃了

1、金融：Jp Morgan、Morgan Stanley、高盛、瑞银 2、商业银行：HSBC、渣打、东亚、花旗、恒生 3、互联网/电商：苹果、亚马逊、谷歌（Alpahbet）、微软、Facebook、Amazon 4、四大：无论是审计、税务、还是咨询，都能获得非常大的成长。 5、咨询公司：MBB，以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训。 6、快消：宝洁、联合利华、可口可乐、雀巢、达能等，以最出名的宝洁管培生为例——有非常完善的新人培养机制，内部培训项目多等等。 7、汽车：丰田、大众、宝马、奔驰 8、制造：卡西欧、三星、Apple、施乐、西门子 ...

👥 面试题目1、介绍自己的教育背景呀，实践经验，校园活动，家庭情况，未来的职业规划，对团队的期望。2、遇到的挫折如何解决？3、如何说服不同的观点 ，解决结果。4、快速学习一门技术，为什么学？结果如何？5、应对突如其来的挑战是怎么应对的？结果如何？6、英文是一个男人在电脑前抱着头，形容一下，并且这使你想到了什么阐述一些？7、就填一下就业意向地点，薪资，调剂。（其实是八个题，有一个我忘了） #非技术2024笔面经#

字节一年，人间三年。没来字节前，这句话就耳熟能详。而现在，我真正在字节呆满了三年。我一惯是不喜欢这些刻板的印象的，始终认为“实践是检验真理的唯一标准”。因此，在通过面试以后，尽管身边关于字节褒贬不一的言论贯不绝耳，但我仍然选择了来到这里。人一旦忙起来，保持投入度，就会觉得时间过的很快，转眼间就呆了三年了。三年里有什么感受？字节跳动的企业文化和工作氛围是否真如它的口号一样？且听听我的回答。新人 landing有些人会认为字节的新人 landing 不够友好，这里谈谈我自身的感受。以入职为例，尽管当前下午就在部门报道了，但并不是马上就会火急火燎的催促你干活，通常会结合个人实际情况，给一到两周，甚至...