在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

大三了遇到这种。。。该怎么逃出去实习啊，班上还有其他人手写几小时，也被莫须有AI写的而且十分爱点名

腾讯严选kpi，上来三道算法题，我全写完了代码看都不看，随便问几个问题，都答上来了最后说我技术深度不够。户口本只剩他一页了是吧😅😅😅已投诉，希望牛油遇到这种情况应该反问阶段狠狠质问加事后投诉，祝这种面试官早日被裁然后社招的时候天天被kpi面骚扰😅😄

笔试时间：10.9一面时间：10.17用的是腾讯会议无手撕，我的简历乏善可陈，被问了很多常规八股（一共四十分钟），面试官很好，不会就换问题。记录一些还有印象的：什么条件会触发预检请求XSS CRFS攻击 前端如何预防浏览器存储机制，cookie sessionStorage localStrorage区别TCP与UDP，UDP的主要应用场景有哪些git fetch 和 git pull部署上线的产品会出现白屏，本地不会，怎样排查问题以及经典环节：介绍一下自己的项目你在项目中处理过的最困难的问题是什么为什么没有实习没有期望，也没有失望，淡淡的