b站面试官都还蛮好的，整个面试过程氛围都比较轻松。一面是在线下面试的，面了二十分钟，推荐大家去参加b站的openday，线下双向奔赴！入职第一天主要是做一些入职培训，然后跟小组的人一起吃了午饭和晚饭。小组的人都很友好，有问题的随时问，都会有人帮助解答！对新人真的很友好~而且b站还是宠物友好！！撸猫撸猫，太幸福🥰B站初体验 有5毛的快乐水，免费咖啡机的咖啡也很好喝满满的二次元味，工作区有好多手办每一层都有猫猫狗狗的生活区，但我们这层貌似没有带猫猫狗狗上班的，555我也拥有自己的小电视啦8:30免费加班餐 9:30免费打车内推链接：https://jobs.bilibili.com/campus...

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

简历一直在优化，为什么越优越少

一句话总结：可以但没必要。为什么不推荐：在现在大面积的同学使用轮子项目的背景下，其实简历中轮子项目早就不能给面试官带来新鲜感了。除非你可以提供相比较于公开方案更加优质/效果相同的解决方案，不然你搞这个轮子项目的意义是什么？因为你毕竟面试的是后端岗位，不是基础架构。但需要注意的是：我们这里仅仅聊的是简历上要不要写，但是通过写轮子项目来更深刻的理解某一个基础组件的架构的话，还是对个人成长很有帮助的。你可以不把轮子项目写到简历上，但可以在面试的时候当面试官提及到相关基础组件，主动去提及自己手搓过一个小型的仿写版，以此来尝试和面试官就该组件展开深入交流。利益和风险共存。当你敢在大厂面试官面前提及手搓基...