校招进来的，工资跟学历挂钩，刚开始工资虽然比身边同学的高一些，但基础工资不高，公积金和五险一金也很少，主要收入都是以奖金形式发放。民生银行资源要求很高，普通家庭孩子在基层需要很长时间。工作强度大，工作时长长，离职率高，感觉像是温水煮青蛙，等待转岗。后来我转岗后成为零售客户经理，工作时长长达12小时，每天都在不停增加工作任务。去年金融业降薪的风潮下，民生银行又提出了专业序列改革，最终通过合理合规的模式，达到给年轻人画饼、给过往功勋卓著的同事降薪的目的。作为客户经理，考核指标19项，让人能德智体美劳全方位发展。这么好的单位，不来等啥呢？要不是目前就业市场低靡，我都没有机会再为民生事业发光发热了。

看看哪里需要修改，孩子已经被拒麻了

华为od-Python面经背景：211目标院校科班23届本，无工作经验，科研项目基础：只有学院统一安排的实习和毕设项目5月18号机试：d卷，两个100分的题是API集群负载统计和解密码，200分的题目是最小矩阵宽度。也是运气比较好吧，最小矩阵宽度看过类似的题目，最后三个题基本上都做出来了5月20号性格测试：全客观题，三个选项，选出其中对自己来说一个最符合的描述和一个最不符合的描述，相当于每道题三选二，主要就是注意前后对于比较绝对的描述的选择要一致，选择积极乐观的选项。hr也会辅导的，轻松过了。5月21号资面：自我介绍，家庭背景，怎么看待“卷”、加班这些，主要偏向聊天一点。5月27号技术一面：首...