1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

考研失败，论文ing主打一个听劝

有人催更实习周记，拖更的原因是我回学校参加毕设答辩了，周记是没有了，这里分享一篇刚答辩完就记录下来的菜鸟本科毕业答辩指南。 本菜鸟前几天结束了毕设答辩，说一下自己学院的情况： 学院今年有指标，一辩要卡20%的人进入二辩，所以导师有 kpi 在身上的。好在我们这组答辩老师都不是压力怪，答辩问答环节都是以建议为主。 我发现很多同学对毕设和毕设答辩没有概念，因为我搜牛客也没有比较完整的帖子关于如何选题，做到什么程度能够毕业。因此我写下这篇文章来给学弟学妹提供一些个人拙见。 目录： 选题 毕业设计 毕业论文 毕业答辩 注意事项 本文将从本人的角度讨论如何帮助菜鸟完成毕业设计以及论文，如果想要评选优...