看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

这些年交的 “智商税” 能在北京买块砖了…​ 刚毕业时轻信中介说的 “精装修主卧独卫”，拎包入住才发现：窗户关不严漏风、热水器要等半小时才有热水、床底全是前任租客留下的蟑螂药… 退房时还被以 “墙面有划痕” 为由扣了 2000 押金！​ 后来学聪明找房东直租，结果遇到奇葩邻居：半夜两点弹钢琴、在公共区域堆垃圾、洗衣机里永远泡着别人的臭袜子… 和房东反映反被阴阳 “年轻人要学会包容”😅​ 现在住的房子看似完美，结果供暖季才发现暖气形同虚设！裹着羽绒服开电暖器，电费单比房租还吓人…​ 北京租房人的命，都是空调和防盗门给的！大家租房一定要注意：​ 1、签合同前拍视频留证据​ 2、检查家电是否能正常...