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lao_yan
05-16 16:37
已编辑
金山WPS_Android开发实习生(准入职员工)
5.15腾讯cisg客户端一面，高攀不起（居然过了）
面试官说是这个那个确实有点超纲，问的是一个比一个重量级，还非要面快俩小时，记录一下这次5分无语4.9分崩溃0.1分搞笑的面试。1. 一上来没说开摄像头，我已经有点意识到不妙了，面试官问了下base有没有要求和实习时间。2. 问实习，热更新项目如何写的，JSON如何映射成原生组件，项目整体框架，流程，我负责的部分，扯了20分钟，问一些极限情况的处理办法，我……3. Android的xml布局文件支持不编译就可以看到样式，你们的这个支持吗（不支持）4. 支持增量下载吗（？？？）5. 下载可能失败，你们处理方式是什么（……）6. 自定义控件可以通过设置margin padding改变位置吗，是怎么做...
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Hello_WordN
05-15 09:01
嵌入式软件开发
兄弟们谈谈心(薪)
找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...
牛客在线求职答疑中心 牛客解忧铺
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昱乎昼
04-19 18:47
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咬屁屁的羊
03-25 14:24
产品助理
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泽辰ZEC
05-12 17:47
商米_人力资源部_HR(准入职员工)
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