自己在从复旦毕业以后的好几年时间里，都不敢对别人说我是哪个学校毕业的，因为我觉得自己“混得很差”。当时身边的同学要么拿到国外知名大学的offer出国留学，要么进了知名企业当管理培训生月薪上万。而那时的我拿着5000块钱月薪进了一家不知名的外企给HRVP当助理，每天干着订会议室、订机票、做行程安排这些杂活。我觉得自己根本不配当一个复旦的毕业生。直到近几年，这种羞愧的感觉才从我心里消失。可能是因为现在我也不太和大学同学联系了，不知道他们现在都在干什么、都取得了什么样的成绩。也有可能是因为现在的我已经不再认为“复旦毕业就应该怎么怎么样（比如达到某些主流认可的标准）”了，不再去假想一个“外界对复旦毕业...

项目有亮点，面试就是会变得顺利，期待美团的二面

前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...