哎，好不容易被捞起来，结果是kpi，虽然知道肯定是kpi，30分钟，面试官感觉多待一分钟都不愿意，没反问，但是被kpi了还是挺难受的。八股先介绍了下部门自我介绍1. 阻塞队列的原理（简历上写的，看了好几遍还是背不到）2. 链表与数组的区别3. 优先队列的原理4. 你怎么压测的（简历上的）5. ThreadLocal 底层原理6. 场景题：问一个视频字幕（给一个start time，一个end time）怎么快速找到对应字幕？（我说用Treemap，然后问用什么做key，我说用start time）手撕其实也算不上手撕就口头说思路********拓展问了怎么查找一个数是否在合并后的区间（答了二分...

已经炸了

哎，不想说什么了这让刚毕业的学生怎么搞

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-...