刚入职星巴克一个月，我就靠脸赚了四万。其实很简单，那天服务一位超有个性的顾客大哥，那位大哥一走进店里点了杯经典手冲，就围绕着我的手冲技术评头论足。他一会儿嫌弃滤杯的线条不够奔放，宣称要像他昨晚创作的抽象画那般独特；一会儿又抱怨冲出来的颜色不够奇幻，觉得得如同他梦中的彩虹马一样绚丽。我站在一旁，听得目瞪口呆，只能一边拼命点头表示认同，一边穿插一些咖啡“专业术语”试图回应。没想到大哥是咖啡方面的行家，他觉得我这个小伙伴态度不端正，不尊重他，当场就叫来了几个人想要教训我。混乱中，我不幸被大哥的包包甩到脸上。最后，通过协商，大哥赔偿了我3万8千元去医院。再加上当月2K的工资，我的月收入竟然奇迹般地达到...

这些sm私企真够逆天的,都春招了让我再去实习,那我到底还找不找工作,在你们公司工位上一边实习一边面试吗？实习完你要是不给转正,那我不白实习了。又想吃应届生红利,又想压榨每一个应届生,sm私企真够逆天的

offer比较，延毕了一年，能收到这两个offer已经谢天谢地了，但还是要选一个，求建议

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...