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 [顾问老师]先对自己进行了一番介绍，这让我感觉很不错，并非一开始就只是候选人单方面输出，而是感受到了平等的尊重。接着，[候选人]进行了简要的自我介绍，包括个人基本信息、过往经历、从事猎头顾问的动机以及意愿程度。随后，面试官进行了一系列提问，比如对猎头岗位的认识、对科锐国际的了解程度、通过哪些渠道了解到科锐国际等。同时，还对简历上的过往信息进行了深入挖掘和详细询问。此外，还问到了在过往实习经历中的收获、做课程销售时遇到的最大挑战及如何克服、最近成就感最大的一件事、认为猎头顾问职业具有多少销售性质、猎头工作的挑战性体现在哪里等问题。 最后，还问了在过往与用户打交道的过程中，如果付出了时间和精力但没有用户，是否会有落差和失望感，心理是否会不平衡。因为当时一直没找到实习就随意投了简历，而且这个是电面，我能感觉到面试官觉得我还需要再做些准备，所以说得很客气委婉给拒了。 #市场营销面经# #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #投递实习岗位前的准备#

基本围绕项目来问，问题总的来说比较简单，基本都回答上来了，许愿 HR 面，让我体验一下拿到阿里的offer是什么感觉。自我介绍挑一个最熟悉的项目介绍？说明为什么要做这个项目以及项目的背景？你为什么要用springboot？springboot有什么好处？说一下IOC、DI、AOP？你怎么用AOP的？用来做什么？AOP有什么缺点吗？说一下你用到的springboot的注解？怎么创建一个bean对象？（创建bean对象的方式）说一下这个项目中涉及到的MySQL表？比如字段，还有怎么设计的？用户关系表怎么体现用户之前的关联的？比如用户很多粉丝，是不是都存储在一行数据上？如果要查询用户的粉丝？怎么查，...