最近放假跟几个在高校的朋友聚了聚，聊到24届学生就业话题，24届几个朋友所在高校就业远低于往年，很多班级六月份了一半同学还没有明确出路。学校也会想办法增加灵活就业方式，不至于数字太难看。就业人数再创新低今年的就业率是被爆锤的一年，真是没有最难，只有更难。今年的高校毕业人数达到1179万，再创历史新高。最新智联招聘公布的24年大学生就业率，高一点的学校，40%～50%，实际一定会有不少为了做数据，签了很多不正规的三方协议，实际就业情况可能还要在此基础上打个折扣。回想当年毕业的时候，基本上就业率100%，这不光是985，211学校，不错的理工科学校亦是如此。只要想找工作的都能找到工作。能力差点的，...

最近一直都是已读不回

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...