随着中国城市化进入2.0阶段，人口向核心城市聚集，核心城市之间的竞争越来越激烈，我们见识了各种各样的抢人手段。最近几个月在我身边就有一群杭州年轻人忙着折腾软考高级，每月2500元补贴，连续领5年就是15万，再考虑到杭州E类人才的种种优惠，都是真金白银。一个城市想抢人、留人，喊再多口号，不如真金白银的补贴更有诚意。今天我们对比下广州、杭州、苏州、南京、西安、武汉、成都、长沙、合肥、重庆这10个城市的人才补贴政策，比一比谁的“诚意”足。这篇文章主要包含三部分：1、人才补贴政策的基本特点。2、以应届生租房补贴为例看一下各城市的政策特点。3、附上我为写这篇文章而收集的10个城市人才补贴政策，不过，我只...

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笑死人，逆天HR后面破防拉黑我了，不知道我这攻击力够不够😌

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...