2022年之前的时候，各大头部互联网公司每到校招季就跟打仗一样，用尽办法去抢计算机相关专业每年那十来万的硕博毕业生，只管掐尖招人，因为大家的业务都在飞速增长，想象空间也很大，没人在乎成本。 在那种环境下，像小闪这类西南末流211毕业的本科生是很难进到头部互联网大厂的。 但现在来看，形势似乎发生了一些变化，以小闪在北京两家头部互联网大厂实习的观察来看，公司开始宣导本科优先的逻辑。 我跟小闪一起讨论这个问题时猜测了几种可能性： 1、本科生的待遇更低。校招面试属于批发价，所有人都被简单地分成几档，本科生大部分都在最低档，当然也是价格最便宜的那种，白菜嘛。 2、本科生够用了。在互联网大厂...

谁先写谁不烂大街明白吗

什么纷享销客，都没听过，还嫌弃简历单薄，估计他是摸不到鹅子门槛的😅

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...