华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

真应该要好好diss一下好未来，真是无语。3月31日 投的 “24校招-Golang开发工程师(J42778)” 简历；4月9日 校招官网已完成的投递简历，显示此岗位停止招聘，意味着投递不成功（停止招聘还让投就算了）；4月17日 发邮件说邀请参加笔试，提前一天会发笔试链接（想着还有点良心）；4月21日 等于许久，还没有来笔试链接，以为是工作日做笔试，结果来一个感谢信；特么不招人也不是这么玩的啊？一次又一次的戏耍，真当猴呢？大家注意避雷。