我们是去年校招生组建的内推***

因为经历过所以理解大家的痛点 ****** 

同时我们还是大疆 校招的星推官，内推的简历优先被面试官捞起！能够直接对接面试官和HR，后续面试过程中有任何问题我们可以帮忙跟进！

希望能帮助到大家

经过我们内推的同学

***我们有时间的话都可以帮助大家修改简历 内推

 解答各种校招疑问等等

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面试前的准备工作 （6 个问题） 

1、 请你用 2 分钟进行自我介绍。 

考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察 

的是以下三项能力 

1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 

2） 自信度。 

3） 时间掌控能力。 

回答提示： 

1）表达有逻辑层次，比如可以这么说"好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面 

来谈谈我自己"。 

2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 

3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问"我 

先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？" 

4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"。 

5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问"我从哪里说起呢"，让对方说出他 

想了解的点，然后你再一一说明。 

2、 你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。 

考察点： 

1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 

2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问 

题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实 

工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 

3）想了解一下你的自我评价。无论在你的简历中是否有写这一部分，都要准备一个相应的 

故事。（例：我是一个主动的人/我曾经克服过的困难） 

4）看看你的性格特质是否和工作岗位是否匹配。 

回答提示： 

1）切忌把自己说得太完美，一定要让对***得真实可信。 

1） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合： 

一、与应聘的工作岗位相结合。（例：我应聘 HR、需要真诚、沟通能力强） 

二、与自己的工作经历相结合。（例：我之前的经历或事例说明我的真诚、沟通能力强） 

三、与自己的成长经历相结合。（例：我家庭/教育背景） 

2） 缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。 

这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能， 

你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。 

一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注 

意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方 

觉得你还是挺真诚的。 

这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么 

不好的印象？ 

二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家 

公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之 

前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。 

3） 说到缺点的二个禁忌： 

一、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"或者说"平 

时对自己要求很高"，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。 

二、不能说自己的缺点是岗位的核心要求。比如，如果你应聘是程序员，你不可能说自己比 

较马虎，如果你应聘管理岗位，不能说自己没有耐心；如果你应聘财务，不能说自己对数字 

不敏感。 

3、 你为什么要离开原来的公司？ 

考察点：这是面试中最重要的问题，考察你的求职动机。 

动机式问题是面试中的核心问题（故事：杰克－韦尔奇的回答） 

如果你应聘的是重要的工作，公司在录用你之前，可能会作背景调查，看你说的是否属实。 

回答提示： 

1） 回答这个问题时一定要小心，一般情况下，不要批评、指责你在上一家公司的上司。一 

定要保持积极、正面的回答。 

2） 如果应聘的职位比之前的职位要高，建议可以从发展空间与薪酬来说。比如说，目前的 

岗位已经达到顶峰，短时间内没有升迁机会。可以强调自己认为已有一定的实力，相信自己 

能胜任一个更高的职位。 

3） 如果应聘的是同一个级别的职位，可以这样说 

一、可以从工作内容的差异来说。（例：原来的 HR 工作主要负责考勤&基层人员的招聘 

/财务工作负责出纳，无挑战） 

二、强调你要应聘的这家公司的某个独特性。比如，这家公司的学习机会多、出差机会 

多、员工活动多、企业文化更柔和等。 

三、可以从家庭方面说。 

4、 你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？ 

考察点：这是考察你对这家公司的了解程度，看看你的简历是不是随机投的，还是真的了解 

当前来应聘的这家企业。你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋 

势等等。 

回答提示： 

1） 对于这个问题，你要格外小心，如果你来之前没有做好功课，本题做不好。 

2） 可以从以下三方面来说，你根据具体情况来选择： 

一、企业优势（如企业文化、企业产品、企业地理位置等）。假如你已经对该单位作了 

研究，你可以回答一些详细的原因，像"公司很重视研发，有很好的技术开发环境，这 

一点很吸引我"、"贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。"这个地 

方最好用一些数据，要让主考官真的认为你来这家公司应聘，是深思熟虑的行为。 

二、岗位特点。这一点可以根据以下二点来谈： 

1）招聘岗位的说明。 

2）与 HR 的电话面谈。 

三、管理者的人格魅力。仅适用于你非常了解应聘岗位的主管是谁的情况，并且能提供 

有力证据（比如有原同事加入了此部门，他推荐你来应聘此岗位）让对***得你是被他 

的人格魅力所吸引，此举可以满足主考官好虚荣性。 

5、 除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 

提问的原因：1）应聘者看起来比较优秀；2）面试官不相信应聘者只来这家公司求职，想 

看看当事人有多坦诚。 

回答提示： 

1）先可以问"能问一下，为什么问这个问题吗？"，先来了解一下对方的发问动机。 

2）接以下顺序告诉对方 

一、自己确认也发了简历给另外一、二家（注意：不能太多，不要说出其他公司的名称）， 

说明自己其实选择哪家公司是很慎重的，强调既不想浪费自己的时间，也不想浪费 

别人的时间。不要在这个地方停留太长时间。 

二、自己最在意什么，这家公司的什么吸引了自己。强调自己非常珍惜这个机会。 

6、 我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？ 

提问的原因： 

1）感觉应聘者不是此职位的最佳人选，但总体印象不错，建议考虑其他在招的职位； 

2）感觉应聘者不是应聘职位的最佳人选，婉言拒绝。 

回答提示： 

1）先可以说明自己目前只专注于这个职位 

2）再问一下对方"为什么会这么说？"表示对对方的问题感兴趣。 

3）根据对方的回答，作出你的真实反应。 

一、如果对方介绍的职位确实你很喜欢，你说需要考虑，会尽快答复他。但不要立即说 

YES,否则对方认为你用情不专。 

二、如果对方认为你不适合当前应聘的职位，你问问对方，你应该怎么做才能得到此职 

位。请对方提供建议。

专业知识

专业知识是最最重要的，可以再牛客等平台看一下相关岗位的常见面试题，并把题目都弄明白了。这是一个漫长的过程，需要耐心去学习记忆。
要明白面试官考察的是哪一个知识点，回答时要一针见血，答到点上。答到点上以后再扩展回答一下：介绍、用处、结构、优缺点、为什么。
如果没有听明白面试官的问题，要勇敢告诉面试官没有听明白。
如果遇到不会的问题，可以稍微扩展回答一下，往自己了解的知识点上带。实在不会的话就告诉面试官"不太清除"、"没有接触过"，不要盲猜，胡扯。

项目经历/实习经历

简历上至少写自己两个及以上的项目。并对项目的描述、技术、分工、应用、收获等方面进行准备总结。

项目介绍

1.  介绍项目的背景、目的、用途。 

2.  介绍项目的架构、应用技术。 

3.  介绍项目的分工、自己的特色功能。 

4.  介绍项目的成果、收益、学习到了什么。 

项目常问问题

1.  你负责什么 

2.  XXX功能是如何实现的？ 

3.  高并发等情况怎么办？ 

4.  遇到的困难，如何解决的？ 

5.  项目收获 

优点与缺点相关问题

1.  介绍一下你的三个优点与三个缺点。
优点最好介绍对团队、对他人的有益、能够提高自己的相关优点。
比如：乐于助人；学习与接受能力；抗压能力；研究探讨精神；做事深谋远虑；领导组织能力等。
缺点不要介绍自己的致命缺点，可以介绍一些影响不大的缺点，在介绍缺点时突显自己的优点，并介绍造成缺点的原因，如何克服。
比如：善于幻想却不善于动手(凸显自己思维活跃)；顾虑太多、患得患失(突显自己考虑周全)；做事喜欢按部就班，不够大胆(突显自己遵守规律)；社交能力有待提高(表明自己老实)等。  

2.  怎么改变缺点？
不要吹牛，表明自己一定会努力克服缺点。  

兴趣爱好相关问题

介绍兴趣爱好，并介绍为何会有这个兴趣爱好，这个兴趣爱好给你带来什么好处。
比如：

1.  热爱钻研专业知识(提高专业能力)； 

2.  读书(提高阅历)； 

3.  看XXX相关的电影(扩展XXX方面的视野)； 

4.  社交(广交朋友，提高交流能力)； 

5.  篮球(强身健体)； 

6.  音乐K歌(放松心情)等。 

考研相关问题(硕士略过)

考研吗，为何不选择考研？
既然都来找工作了，大家应该都是没有考研或考研失败的人。面试官问此问题，不要说因为自己成绩不好，放弃考研/考研失败，才选择工作。
可以从以下几个原因介绍自己为何不考研：

1.  家庭原因(希望给家庭带来收益、减少父母压力) 

2.  从工作中学习(认为工作后能更适合自己发展，能更快从实践中提升自己) 

3.  时间不够(在校期间把大量时间花在了学习XXX知识上，考研科目复习时间不足) 

4.  考研拼了一把，可惜成绩不理想。 

最骄傲的事

1.  在校期间最骄傲/印象最深的事？
要突显自己的优点，比如说：得了XXX奖(突显自己能力)；加入了XXX团队/实验室，得到了什么提升(突显自己的经历)；开发了XXX项目等 

未来规划相关问题

未来打算，如何实现？
分步骤描述，例如：我希望1-5年内，我能....，5年以后，我能....。要有野心，但是也要脚踏实地，不要吹。