秋招笔试参考-leetcode（1-100题）题解网站

欢迎大家访问我自己仔细整理的leetcode解题文章。（今年已入职招商银行信用卡中心，之前刷过不少leetcode的题目）
网址（题目已被翻译为中文，便于理解）：
我之前也是在leetcode上掌握了不少算法和技巧，因为想要把自己的想法和成果分享给更多的小伙伴，所以有了自己建站专门做这一领域的想法。大家可以在右上方的搜索框里搜索leetcode的相关题目的标题，即可找到~
#秋招##题解##leetcode#
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京奇只想躺
04-22 19:01
C++
坐标南京，入职荣耀一年，我来回馈牛友了！
        哈喽大家好，好久没逛牛客了，本人去年4月份毕业，找工作的时候多蒙各位牛友的面经帮忙，如今入职一年，感受颇多，特来回馈各位牛友。       首先介绍一下楼主自己，南理工本硕，入职南京荣耀，岗位是通用软件开发工程师，我就按小标题的类别诶个给大家说一下吧！       💢 工作强度 强度适中，有活就多干干，只要不影响项目交付，平时有事早走是可以的。上五休二，每个月的最后一个周六会加一天班（如果当月有国家法定节假日就不用加班了，算起来一年大概加6次）  ...
投递荣耀终端等公司8个岗位 > 荣耀手机工作体验
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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茅不易
04-22 20:42
民办三本 计算机类
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