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hua0911
2018-08-15 13:44
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晒一晒我的offer
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暑期实习完结,感谢团子
腾讯一面挂,携程一面挂,华为等二面,其他一堆公司简历筛选中美团超长timeline4.2一面4.9二面4.15入人才池4.18回到二面阶段4.22oc17号都在想放弃了没想到还能反转,感谢团子,如果不是团子我可能只能放弃找实习了。顺便想问下北京美团租房哪里比较好
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在攒经验的小哥哥很紧张
03-07 14:53
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蚌埠坦克学院 公共管理类
太哈人了,女朋友跑了。
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大的要来了大的要来了,太吓人了。太吓人了😨😱一个是奇瑞 底盘开发,工资低,发展好,另一个是产品工程师,有点像项目管理辣鸡版,年包我非常非常怀疑给不到。一个工资低岗位好,一个是工资高点岗位垃圾,选哪个。😭
投递奇瑞汽车等公司10个岗位
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西街的故事
今天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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