旺知识: 大厂面试官谈如何写好个人简历

欢迎大家观看本期的旺知识。这次我们聊下如何写好个人简历。


我在UCL博士毕业之后一直在阿里和腾讯做AI算法的研发和应用,在腾讯担任校招技术宣讲嘉宾,曾经在华科、北邮、IJCAI会议现场等做过多场腾讯官方招聘技术宣讲。作为校招和社招的面试官,我看过几千份简历,面试过几百个同学。从个人经历来看,一份好的简历还是非常重要的。

那怎么样才能写好一份简历呢?要说明这个问题,我们先要搞清楚简历到底是做什么用的和给谁看的。有人说,这还不很明显吗,简历就用于体现自己能力,就是给面试官看的吗。但这种观点并不完全正确。

从整个招聘流程来看,简历的作用不只是让面试官认可你的能力。在达到这一步之前,简历还需要让面试官找到你。而且,看简历的也不只有面试官,还有公司内的HR和公司外的猎头。所以,写简历的目的不是让自己感觉好,而是要让相关岗位的HR、猎头、面试官都能够通过简历找到你,然后进一步去认可你。

1. 怎么让HR、猎头、面试官通过简历找到你

那怎么样优化简历才能让相关岗位的HR、猎头、面试官更好找到你呢?
这里的建议是要把自己的:学校、学历、公司、工作年限,年龄、工作相关技术/业务能力在简历里面显著的位置突出出来。因为平时面试官就是通过这些作为条件来在简历池里面筛选简历的。
同时简历格式要尽量简洁,因为过于花销和复杂格式可能让简历筛选系统不能自动索引和检索你的简历。
而且这里强烈建议在简历显著位置加一个关键词的部分,把自己可能涉及的关键词都写在里面,包括:公司简称、总公司简称、技术简称、领域简称等等。举例来说,假设我的签约或实习公司是“淘宝”或是“飞猪”,那我的简历关键词部分也要补充加上“阿里”、“阿里巴巴”。比如,我做的技术是“知识图谱”、“用户画像”、“推荐系统”,那我的简历关键词部分也要补充上“机器学习”、“人工智能”、“算法”。

2. 怎么让HR、猎头、面试官通过简历认可你

在HR、猎头、面试官通过简历找到你之后,怎么才能让TA们进一步认可你并发起面试呢?在这里大家有两个常见的误区,一是通过事无巨细罗列项目经历来体现经历的丰富性,二是通过写很深的项目细节和内容来提现专业性。这两种做法在这个阶段其实都是不加分的。
在这个阶段面试官最需要的是确定性,需要可以明确能够证明你很优秀的依据。所以要把确定性证明自己优秀的依据在简历里面突显出来。
这些确定性的依据和它们的优先级在我看来是这样的: 顶级会议期刊论文、国际知名竞赛奖励、国家级别奖励和称号、国际知名开源项目重要贡献者是第一档,知名企业内部和知名高校内部奖励、个人高影响力开源项目或媒体是第二档,知名企业实习和工作经历是第三档,知名高校学历是第四档。
这里建议大家在学习工作当中不断积累经验这种软实力的同时也要注意积累上面所说的能够更加明确证明自身优秀的硬实力。这样才能使自己获得更多的面试机会,以及在面试中受更少的挑战和质疑。

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发布于 2022-04-27 15:25
这份简历信息有点少哦,不太能准确评估你的能力和潜力呢。你可以加上求职意向、在校经历、工作经历和目标岗位的匹配度,还有过往经历的详细描述哦。点击查看具体优化建议和修改方向吧! 点击获取免费简历点评哦! https://www.nowcoder.com/link/re-comment?serialNo=84308f4b3259489681c3791c40dad84e
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发布于 2023-11-16 22:42 北京
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