如何在工作仅一年，项目经历不丰富的情况，跳槽去大厂？
hello 大家好，我是MissZhou。
今天想和大家分享一下，我是如何在工作仅一年，项目经历不是丰富且学历背景不是很好的情况下，拿到百度、腾讯、阿里、滴滴、快手五家大厂算法岗的offer。
本篇文章主要面向的对象是：工作年限两年及以内，想要跳槽的程序员，尤其互联网大厂技术岗的同学。
相信看完我的文章，我拿到过的offer，你也能拿到~ 那么就让我们开始吧~
第一步:梳理已经完成的项目
挖掘项目中自己的成长点&项目的亮点&难点，理清项目的背景、意义，待优化点。并完成第一版简历。
a. 终极目的：
让面试官相信，你通过上一段工作掌握了即将开始工作所需要的技能，能力可以达到甚至高于下一段工作的岗位要求。无论是作为你未来的同事，还是上级，如此经验丰富、技术强悍、责任心强、学习能力强、基础扎实的你的出现会减少他们的工作量。以及，招你进去，比招其他候选人进去，更加划算得来
b. 介绍项目的亮点和难点的意义
意义在于证明招你进去，和招别人进去有什么不同，你能解决别人解决不了，或者解决不好的问题，你能想到别人想不到的办法，你能克服别人克服不了的难题
我们介绍待优化点是以项目负责人的身份叙述的，证明的是我们有能力负责这样的项目。因为只有负责人会考虑之后优化的问题，不论是不是真的负责人，能够认真去思考这个问题，其实就已经把自己放在了更高的位置上。也证明了自己的责任心。
c.成长点
其实是站在一个新人的角度上进行的。因为我们还算是职场新人，需要体现自己的学习能力以及潜力，那潜力如何体现？其实就是通过心得体会、事后总结的形式体现的。阐述自己的心得体会，表明自己总结到的成长点，就能有这样的作用。
第二步 确定自己面试的方向
找系统的基础知识复习资料以及对应岗位的jd：
- a. 我的定位是推荐系统，所以看的资料是王喆的《深度学习推荐系统实战》和他的书《深度学习推荐系统》，大概看了一周多，把前面偏理论的看完，后面的可以随着面试再查缺补漏
- b. 根据岗位要求所需要的技能第一次修改简历，突出自己与对应岗位的匹配性。在面试前，就让面试官有良好的印象，退一万步说，不至于因为简历不匹配直接被pass掉
- c. 根据面试的岗位要求着重复习相应的知识点。了解自己熟悉的知识点，并尝试能够在面试中引导面试官往自己熟悉的领域上靠，才能不会被揪着问一堆自己不会的东西
- d. 技术岗面试需要适当刷题找感觉，我仗着ACM底子，面试前+面试前期只是口头ac了剑指offer大概20道题吧
第三步 根据跳槽目的确定投递顺序
列出第一、二、三阶段面试的公司，第一阶段是用来练手的，第二阶段是中厂保底的，第三阶段是想去的，然后在boss直聘上开始找合适的岗位海投
- a. 投递岗位的面试顺序取决于你个人对本次跳槽的期待：你是想要更大的平台 还是 更成熟的业务 还是更新型的业务 还是单纯为了钱？总之是把最想去的留在最后投递
- b. 根据投递公司具体的岗位要求，有针对性的第二次修改简历，突出自己能力和对应具体公司中岗位的匹配性。比方说，面试公司要做推荐算法，你也做过推荐算法。以及，有针对性的复习岗位要求上要求的技能
第四步，面试前想好官方可接受的跳槽理由，以及想要加入面试公司的原因
即便说起来虚伪，但是让面试官听起来舒服的多
a. 跳槽原因：
- i. 从大公司跳槽到小公司:可以说 大平台晋升较慢，螺丝钉和天花板效应明显，所以想去小而精的平台更好的发挥个人价值
- ii. 从小平台跳槽大平台：可以说 小公司有发展的局限性，想到大的公司扩宽视野，发挥能力
- iii. 最常见的给钱少，晋升慢，千千万万不能这样说，你可以说 我在上一段工作中已经积累了足够的经验和成绩，所以想挑战一下更大的平台
- iv. 如果是因为组织架构调整，实话实说也无妨，但是也可以加上 调整后的岗位和我想要的职业发展路线不太一致
- v. 如果是工作内容简单，主要在打杂，可以说成我想趁着年轻多做有挑战性的工作
b. 如果对方问起来你加入面试公司原因
这里需要体现你是对自己的未来职业发展有规划的。 询问为什么加入上一家公司的原因同理 可以分行业，公司，岗位三个角度来谈
- i. 行业：传统行业->行业经久不衰，稳定性强；新型行业：发展前景好，是未来的趋势
- ii. 公司：大公司->想到大的平台历练；小公司：挑战自己，共同创业
比方说我当时对于为什么加入前司的理由是： 当时接offer时候是2019年10月，当时无论是这个行业还是这家公司本身都是在快速发展，我想和公司一起进步；另一方面，这个公司做的是拉新留存相关的算法，我觉得在这类业务中，算法可以很大程度上给业务赋能，发挥算法的最大价值。
- iii. 岗位：贵公司提供的岗位和自己未来发展规划较匹配，希望自己能在不断提升的过程中，为公司提高更多的价值
第五步，同样是面试前根据岗位特点和个人实际情况，想好个人优缺点
- a. 对方问优点，根据自身能力，回答和面试岗位相关的优点。因为这个有可能背调会问，不建议瞎说
- b. 对方问缺点，工作两年以内的，一律回答：“由于之前的工作偏执行性，所以导致自己对于项目的全局性把握的不够，在未来的工作中，我也将多加思考这方面的内容。”
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