热乎乎的浦发总行8月6日面筋！

本人秋招第一次大型面试，打卡攒人品。

浦发银行总行信息科技部（需求设计方向）面试

时间：8月6日12:30-16:00

面试在总行，离学校比较远，所以我提前两小时出发，到的时候前台小姐姐给了我一张餐券，幸福！！食堂伙食还不错！

候场的candidate黑压压的一片，我问了下工作人员，说这三天在上海面试的总行信科的就有700多人，可见竞争多激烈（大家都开玩笑地说难道笔试不刷人？）

到点后有工作人员来讲规则，面试分为三部分：综合面试、专业面试和机考，点到后就跟着分别去面试就好。三部分一天结束，预计结果要等一到两个月。（不太理解为什么等这么久）

一、专业面试（其实更像挖简历的行为面？）

我先被点到参加专业面试，据说在15mins左右，可是在我前面两位小姐姐都在20mins以上。进去后发现有三位面试官，两男一女，看起来很有资历了前面有一个位子面试者坐，隔得比较远。问好后首先就是万年不变的自我介绍，以及对本人来说，万年不变的“专业不对口”问题。接着对我的实习经历进行了深挖。包括怎么写报告的？报告有哪些亮点？等等。

三位都有问，且侧重点不同。中间一位侧重需求设计，问我对需求设计有什么理解？我利用了产品经理的相关知识，先说产品的生命周期第一步就是需求设计，并列举了需求设计的三个过程，以及其中的具体方法。面试官指出银行的产品有所不同，需求之后直接输出需求文档及原型转给开发人员，而不像互联网一样先给用户定位和画像。紧接着问如果开发技术不同意我的需求设计怎么办（举了一个最近的例子，一个PM和程序员因为一个需求打起来了）？我答先从自身找问题，再诚心与技术人员沟通。这里强调了产品（需求）人员懂点技术的重要性（“嗯嗯，您说的很有道理”）。后来又问了为什么不继续在券商实习？如果给你offer，同时又有券商基金的offer，该怎么选择？我举了一个例子，如果我是踢球的，皇马巴萨两家俱乐部都想签我，我会考虑自身的特点以及他给的位置和战术安排。最后强调相比之下，总行的信息科技岗对我的吸引力还是很大的！估计他也是球迷吧，听了我这个回答会心一笑。

右边的女面试官详细问了我公众号的运营经历以及写研究报告的过程。

左边的面试官很关心我的计算机水平，我自然是要摆低姿态，毕竟小白一个，只自学了一点python而已。后来他问我对计算机本身的了解？有没有拆过计算机？我只好说不好意思了（只有一次因为风扇太吵，拆过一次清灰）。又问我平时关注互联网新闻吗？这个我给了肯定的回答。后面又问我区块链，我只懂一个大概，并说最大特点是去中心化记账。他的这一系列问题我没回答好，也看出了他的失望。还是平时积累不够！！这一块要加强！！

二、综合面

六人一组进到一个小房间。六对三面试。每人抽一个话题表达自己的看法。我抽到“如何看待选秀（例如创造101）对青少年的影响？利大于弊抑或弊大于利”。我从三个方面，理性、感性角度及节目本身的特点进行了阐述，结论利大于弊。六个人有三位抽到了这个话题，都支持利大于弊。另三位抽到的是“如何看待高铁吸烟的问题”。个人认为这个不太好说。

随后面试官问了三位：介绍一下你写的一篇论文；另外三位（包括我）：你认为你的优势是什么。一位面试官突然Q我（大概我是这场唯一的男生？？），有软件开发经验吗，我表示遗憾，外加生无可恋。。。

三、机考（编程）

前一天才知道要机考，只好临时抱了个佛脚，把自学的内容胡乱看了一遍。据说编程题比较简单，例如字符串逆转，大小写，数列求和等等。结果今天说需求设计方向不需要机考！瞬间长舒一口气哈哈哈哈。

最后赞一下耐心负责的现场面试官和工作人员，以及食堂！

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