一半真实一半包装

我面过的AI面，一部分和 HR 面部分想通的。我映像有以下几类：认知类问题：对当前面试的公司是否了解，了解本公司的观念吗（我记得那会有视频给我看）行为问题：在沟通协作的过程中，你是如何解决遇到的冲突问题的？如何与他沟通专业问题：各种八股文问题都会问。简历实习问题：会针对简历提出几个问题。面试完可能后续就会直接笔试#AI面会问哪些问题？#

想找第一份实习，投了好久都没有一个面试，是HR都忙春招去了吗😭

想和大家认真聊一句： 实习写在简历上的经历，到底该真实到什么程度，又该不该适当包装？ 我自己的看法是：真实是底色，包装是表达。 大部分实习生刚进公司，其实很难独立扛下大项目，日常更多是协助、执行、打杂、学习。 如果完全照实写“整理文件、录入数据、复印跑腿”，简历看起来就很没竞争力。 所以所谓的“包装”，更像是把不起眼的小事，提炼出价值： 把“整理表格”，写成“负责业务数据汇总与核对，保障部门日常工作高效推进” 把“帮忙对接信息”，写成“参与跨部门沟通，协助推进项目节点落地” 把“简单执行”，写成“熟悉业务全流程，积累实操经验” 这不是造假，而是学会用专业的语言，总结自己真正做过的事。 有一分经...

没想到挂了还有感谢信啊哈哈哈哈啊哈哈啊哈哈