什么是华为OD

华为OD员工并非华为公司员工，是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后，以“派遣”身份进入华为，从事核心研发工作，享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利，并有明确的制度性转正机会，每年都有OD员工转为正式员工。

注意：华为OD作为公司重要的人才储备机制，其入职考核（尤其信息安全部分）以严格著称。试用期转正虽通过率较高，但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本，不会轻易裁员，但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致，旨在筛选优秀人才转正。因此，员工需保持危机感，持续提升以脱颖而出

外企德科公司介绍：由中国人力资源行业开创者FESCO（国企）与全球领先的瑞士德科集团（世界500强）于2010年合资成立。作为世界500强投资项目，其服务网络覆盖全国，累计服务客户超26，000家，雇员超200万名，是规模领先的综合性人力资源服务企业

华为 OD 应聘流程（全流程线上）

第一步：投递简历

需要提供身份证号等信息于HR，用于简历查重和HR系统跟进，注意HR跟进后，这段时间将由第一个跟进的HR跟进你的面试流程，无需重复联系其他HR

第二步：完成笔试和综测

线上笔试，3 道算法题，总分400 分，考试时间150分钟，150分及格，需要摄像头，若没通过有半年冷却期无法再次投递

线上综测（性格测试）无限制，100+选择题，正常考都能过，若没通过有1年半冷却期无法再次投递

第三步：华为部门HR面

主要内容有自我介绍、职业规划、工作经历、离职原因、延毕原因、期望薪资等，考察候选人的求职动机、稳定性、薪酬期望、任职期间的空白经历、延毕等异常情况。这一轮面试主要关注候选人的综合素质和个人情况。

第四步：技术面（2轮）

每轮面试官不同，内容相同（手撕+问答）

第五步：主管面试（内容不定）

第六步：审批，发 offer入职

笔试建议：

邮件笔试链接有效期为7天

考试已通过为主，注意时间分配，遇到太难的题不要死磕，至少完成所有简单题，实在不会尽量让系统显示通过率，通过率就是分数

150分相对容易，但建议争取更高分数，对后续选择部门和定薪有帮助

华为OD必备谈薪技巧

一、期望薪资报价策略（2025）

参考区间：

本科应届生or无经验or空档or非科班，如果你是这类的直接报D1这个薪资范围

硕士应届生or2年经验or空档or非科班，报D2这个范围

3+年经验or非科班博士，报D3这个范围

5+年经验or有基础的博士，报D4这个范围

二、争取薪资技巧

部门给出薪资后：若略低于预期，但可接受，可以多说一句：“这个薪资与我的预期有一定差距，如果能争取到+（500 or 1000），我会更加专注投入工作，用实际成绩证明自己的价值。”等那边反馈，这个就是能争取就争取不能争取也没事

强调优势：补充说明：如果有其他竞争offer可以提供给hr，然他给你争取薪资

三、注意事项

避免直接报底线：初始报价应至少高于心理预期1-2k。

避免暴露焦虑：即使急需工作，也要保持“有选择”的姿态。

长远考量：OD适合作为跳板，入职后积累项目经验比短期薪资更为重要。

华为 5 种用工体系

华为集团正编：核心团队

作为华为的正式员工，享有13-23+职级体系，应届本科生即可加入。福利包括5%公积金，长期服务可获得股权激励，17级及以上年薪可达百万。拥有00开头工号与红绳ID卡，彰显核心地位。

慧通正编：后勤保障

作为华为子公司主力，主要负责后勤支持工作。职级从9级起步，薪资略低于集团正编，但工作满5年同样享有股权激励。同样配备00开头工号与红绳ID卡，体现正式员工身份。

华为OD：优质外包

作为外包领域的标杆，主要提供18级以下岗位。拥有30开头工号与红绳ID卡，部分地区公积金高达12%，福利优于集团正编。虽为外包身份，但存在转正机会，为职业发展提供可能。

WX外包 & 租赁外包：辅助岗位

WX外包与中软、软通合作，主要从事运营工作，使用WX开头工号与黄绳ID卡，合作关系存在不确定性。租赁外包则属于短期支援性质，主要负责部门助理/秘书工作，使用84开头工号，岗位稳定性较低。

工作地点

北京：

北研所：北京市海淀区北清路156号中关村环保科技示范园

上海：

上研所：上海市浦东新区新金桥路2222号

练秋湖研究所

深圳：

华为深研所：广东省深圳市龙岗区五和大道与张衡路交汇处坂田基地

天安云谷：广东省深圳市龙岗区坂田街道岗头社区雪岗北路2018号

九华山基地

东莞：

华为松研所：广东省东莞市松山湖科技产业园区环湖路99号

杭州：

华为杭研所：浙江省杭州市滨江区江虹路410号

苏州：

华为苏研所：江苏省苏州市苏州工业园区江韵路9号

南京：

华为南研所：江苏省南京市雨花台区软件大道101号

成都：

华为成研所：四川省成都市郫都区西源大道1899号

武汉：

华为武研所：湖北省武汉市江夏区东湖高新区九峰三路207号

西安：

华为西研所：陕西省西安市雁塔区锦业路127号

长沙：

华为长研所：湖南省长沙市岳麓区岳麓大道588号

济南：

华为济研所：济南市历下区龙奥东路玉兰广场

招聘要求

学历要求：（有需要内推可以直接私聊作者）

已毕业，本科及以上学历。

毕业证书和学位证书齐全，可以通过学信网进行验证。

理工类专业为主要要求，但部分部门也可以考虑文科类专业，具体要求可以在面试中详细讨论。

经验要求：

经验不限，欢迎转行转码的候选人。

但要求候选人在最近两年内一直从事非软件相关工作，以保证候选人对软件开发领域有一定的兴趣和适应能力。

候选人需要具备以下编程语言基础之一：C/C++/Java/Python/Go/JS/OC。

候选人需要学过数据结构和基础算法。

QA（有需要内推可以直接私聊作者）

问答：二本院校有机会吗？

存在机会，但难度较大，除非是技术大牛。机考分数越高越有利，因此提前刷题至关重要。具体要看所在城市各个部门对岗位的要求

问答：华为OD接受跨专业吗？

接受，但是如果你的最高学历院校比较差，上岸概率不大。

问答：华为 OD 简历被锁定

机试通过，性格测试也通过，但是没人联系面试，发现简历被锁定。此时需要主动去联系HR。让他帮助你查询原因。

问答：正式员工与OD员工和普通外包的区别

方面 华为OD 华为正式员工 普通外包

合同主体： 与第三方公司（如德科）签约 与华为直接签约 与其他外包公司签约

工作身份： 派遣至华为工作，佩戴红带工牌，从事核心研发 正式编制员工 一般从事非核心任务

薪资待遇： 与同级正式员工基本“同薪同酬”（不含股票） 薪资+股票/分红 通常较低

核心通道： 有明确的转正机会，需绩效优秀并通过专业考试 不涉及 几乎无转正机会

1、华为普通外包员工与正式员工有许多不同之处。外包员工没有外网权限，因此无法访问某些网站和查找某些资料可能会更加困难。虽然有导师，但他们是外包公司的导师，而不是华为员工。外包员工的工卡是黄色的，只能用于出入门禁，每隔一年需要重新申请出入权限。此外，外包员工可能会感到归属感不足，例如在节日福利方面，正式员工可以获得礼品，而外包员工则可能会感到尴尬。有些会议只允许正式员工参加，例如政策会议等，与外包员工无关。除了工作由华为领导安排外，其他事情都由外包公司管理。

然而，普通外包员工也有一些优点。例如，如果不想加班，周末也可以选择不去。一般来说，外包员工不会被安排在周内版本守护工作中，也不会被要求在周内晚上临时支撑。如果出现问题，一般会叫正式员工。这是因为外包员工不是公司的员工，公司不能强制要求他们做任何事情。当然，这也因人而异，不同的项目和领导可能会有不同的要求。

需要注意的是，不同的部门之间可能存在差异，以上内容仅供参考。

2、华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。

除了以上不同点，OD基本上与正式员工相同，包括外网权限、日常节假日福利和开发任务分配。

问答：华为 od 岗的薪资待遇

【华为OD薪资构成】

基本工资：采用14-16薪制，本科起薪10-15k，硕士起薪15-20k。

年终奖：标准为2-4个月工资，获得A级评定的员工可领取6个月年终奖。

加班日：每月最后一周的周六，双倍薪资（薪资/21.75*2）

【职级薪资对照表】

职级 月薪范围 年薪结构

D1 10-15k 14-16薪

D2 15-20k 14-16薪

D3 18-25k 14-16薪

D4 23-31k 14-16薪

D5 29-40k 14-16薪

PS：每年4月享有5%-15%的普调机会

【隐藏福利】

• 全城班车覆盖+免费夜宵供应

• 加班至20:30后可申请调休

• 年度免费体检+补充商业保险

问答：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样

要成为正式员工，需要满足以下条件：

1、通过可信级考试

2、入职满一年

3、取得两次绩效A（或者优秀转正+一个A）

之后按照所在部门招聘计划，且通过体检。当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足，那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者；反之，则会低于后者。

专业级可信认证分为四个科目（以下以开发岗的OD为例）：科目一是编程（集中考试），相当于解LeetCode的两道中级题和一道困难题；科目二是软件编程知识与应用（客观题，集中考试）；科目三是软件工程技术（客观题，非集中考试，最容易通过）；科目四是软件设计与重构（客观题，集中考试）。每个科目每季度最多考两次，科目三一年最多考五次，其他科目一年最多考四次。

另外，绩效评级为A的权重约为总体评级的20%左右。只要你通过了专业级可信认证，且个人工作表现不错，获得A评级并不困难。至于转正指标，每个部门的情况都不同。如果你所在部门属于华为核心、盈利或战略业务部门，转正指标一般会比较充足。但如果没有转正指标，就算你满足了所有条件，只能排队等待。

问答：是否毁简历

Q： 外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

A：大厂的录用标准通常是多维度综合评估的结果。一般而言，企业会首先关注候选人的学历背景，其次重视其在知名公司或目标企业的从业经历，最后再深入考察项目经验与技术能力是否与岗位匹配。因此，在求职时，你可以从这几个方面进行自我审视：学历是否符合基本门槛？相关经验是否足够？技能是否扎实突出？如果你的整体条件较为优秀，完全有可能不通过外包经历，也能获得理想的工作机会。当然，现实中也有不少人从外包岗位成功转入 BAT 等大型互联网公司，这说明路径并非唯一，关键仍在于个人综合实力。

另外，关于网上对华为外包岗位的众多负面评价，我也常常听到这样的提醒：“网上说得那么差，还是别去了吧。”但事实上，几乎每家公司都在匿名职场平台上存在负面声音——这类平台本身也承担了一部分情绪宣泄的功能。我们该如何辨别其中的真实信息呢？确实，部分员工可能因部门体验不佳或预期未达而在网上发声，这并不奇怪。我并非要为华为外包辩解，也确实无需如此。每年都有大量求职者选择加入并留在外包岗位，如果他们入职前只看了负面评论，又怎么会做出这样的选择呢？

我的建议是，在参考网络信息时，不妨也关注一些正面的评价与分享。面对跟风情绪化的“黑评”，大可一笑置之；对于描述具体、指向明确的部门或项目反馈，可以视为避坑参考；而对那些较为客观、积极的评价，也可纳入决策权衡。保持理性辨别，结合自身情况，才能做出更合适的选择。

如果确实进入了一个不适合的项目组，及早与上级或 HR 沟通，尝试内部调动或推动环境改善，往往是更积极的应对方式。职业之路漫长，每一步经历都可以成为下一次出发的参考。

问答：HR要身份证？

Q：为什么我申请OD时，HR第一次联系我要求提供身份证号码？

A：这是招聘系统规定和流程的要求。首先，身份证号码用于查重，确保你目前没有参与任何其他部门的流程（仅仅通过姓名和手机号码有时无法准确判断）。其次，需要录入系统生成唯一有效的简历ID（系统会对部分数字进行打码以保护隐私）。第三，机考、综测申请、面试安排、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证，以确保你在半年内没有参加过机考和综测，并且能够按照系统的流程进行进展。如果你对某个部门的业务或岗位非常感兴趣，或者觉得与你联系的HR比较可靠，就可以正常提供身份证信息。

问答：面试挂了换部门？

Q：如果我提供了身份证号码并被安排去面试某个部门，但是面试没通过，或者对另一个部门的岗位更感兴趣，能否从一个部门换到另一个部门？

A：一般情况下是不行的。如果你在面试过程中未通过HR或主管的面试，才有可能换部门。而如果你在技术面试中通过了，你可以与你对接的HR沟通看是否可以更换到其他地域或部门，一般情况是可以的，不过需要重新进行HR面和主管面，技术面试结果将保持不变。总体来说，最好在提供身份证号码之前充分沟通和了解，谨慎地做出决策！毕竟，能够遇到与个人匹配的部门或可靠的HR也需要一些运气。

问答：加班

Q：华为的所有部门都需要加班吗？是否有一些部门可以相对轻松一些？

A：华为有很多部门，但并非所有部门都需要加班，这是相对来说的。如果你以OD身份加入一个几乎不需要加班的部门，那这个部门是否属于核心业务部门的概率就较低。转正编制和薪资回报等方面的机会也会相应减少。当然，确实有些部门加班较少，并且不会对你的发展产生负面影响，但是遇到这样的部门的机会有多大呢？每个部门的业务定位和项目进度都不尽相同。既然你已经以OD身份加入，建议你在掌握更多信息的情况下，选择一个在业务稳定、利润和公司重点投入方面处于核心地位的部门，并且对这个业务感兴趣，这样加班的时间就会相对较少。

问答：转正

Q：OD转正需要连续两次绩效评级为A吗？

A：最好是连续两次绩效评级为A，但并非绝对要求。通常，只要你最近一次绩效评级为A，也是可以考虑的。绩效评级A的权重大约是综合评级的20%左右，具体还取决于你所在部门的转正指标以及与其他OD同事的竞争情况。转正的困难程度并不是绝对取决于你所在部门OD人数的多少，最关键的还是绩效评级。此外，有些部门的负责人可能会主动创造机会让你负责更容易获得绩效评级A的项目，尤其是当他们看到你已经通过专业级考试并表现不错的情况下。

问答：OD转华为的涨薪

Q： OD转正后薪资会明显增长吗？

A：一般而言，转正后的薪资水平会与相同级别的正式员工持平，例如D3转15级。然而，具体是否有增长并不好说，这受到多种因素的影响。例如，如果你以OD身份加入时，你可能已经比同级的正式员工薪资更高（你可能会说：他们有股票！但实际情况是，有些老员工分配的股票和绩效一直都没有大幅增长，工资水平可能不如OD员工）。另外，你加入时的基础薪资可能较低，而转正后薪资的增长取决于你的能力是否足够出色。我的建议是，在你转正后，努力工作，争取在正式工作满两年后，通过出色的绩效获得股票分配，或者升职加薪。另外，请注意，转正后要满一年才能通过"内部人才市场"转到其他部门。

问答：转正编卡院校？

Q：OD转正是否受学校背景限制？

A：学校背景在一定程度上会有影响，但并非绝对。一般来说，985、211等知名高校以及某些电子邮电、理工科专业的强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）的成功转正几率会更高。但我也见过普通本科成功转正的案例。有时候，这也取决于你所在部门和你的上司。当然，最重要的是你是否具备足够的优秀能力（前提是你满足转正的基本条件）。学校背景是无法改变的，但你的能力和绩效能否得到认可是关键。如果你能够展现出卓越的能力和出色的绩效，即使无法转到其他部门，你的价值也会被认可。转正是否困难，每个人的看法可能不同。

问答：稳定性？

Q：OD稳不稳定？

A：华为很少大规模裁员，其业务基础相对较稳定。历史上，华为通过出售部分业务进行了一些组织人员的调整（例如华三，这也是为什么现在叫"新"华三；以及华为海洋和华为电气等）。

问答：机考成绩

Q：如何知道自己的机考成绩？

A：通常，机考后的第二天，系统会生成成绩报告。你可以根据通过率来估算自己的分数。例如：题目1的通过率为80%，题目2的通过率为100%，题目3的通过率为50%，那么机考成绩就等于100×80%+100×100%+200×50%=280分。

笔试

建议：如何准备笔试？

零基础入门建议：从力扣hot100开始练习，在刷题过程中注重方法总结。例如，动态规划类题目要提炼状态转移方程，回溯算法可绘制递归树形图辅助理解。若遇到归纳困难，可参考代码随想录中的同类题目解析。

建议：如何准备项目/基础差项目怎么办？

在B站上多观看项目视频，并从中提炼项目经验，例如那些常见的黑马的项目。

在项目开发过程中，要主动思考并记录关键问题：表的主键设计依据是什么？为何选择JWT令牌？如何解决超卖问题？业务逻辑的具体实现方式是什么？这些自我反思的问题都应体现在项目描述中，因为它们很可能成为面试官重点考察的内容。

建议：八股这么多如何准备？

在简历技能描述方面，切忌直接复制他人内容。务必确保每项技能描述都经过深思熟虑，因为面试官通常只会针对简历中提及的内容进行提问。建议围绕项目经验准备技术要点，并深入自我追问。以使用ThreadLocal优化鉴权为例，可以从以下几个角度进行准备：为何选择ThreadLocal？其底层实现原理是什么？是否存在内存泄漏风险？还有哪些替代的鉴权方案？这些方案各有什么优缺点？在面试过程中，要主动引导话题，将技术问题与项目实践相结合。

此外，不建议单纯死记硬背技术要点。对于Java SE和MySQL等知识点，建议通过实践来加深理解。可以边学习边动手实验，并借助思维导图进行知识点的归纳整理，这样既能巩固记忆，又能提升实际应用能力。在简历技能描述方面，切忌直接复制他人内容。务必确保每项技能描述都经过深思熟虑，因为面试官通常只会针对简历中提及的内容进行提问。建议围绕项目经验准备技术要点，并深入自我追问。以使用ThreadLocal优化鉴权为例，可以从以下几个角度进行准备：为何选择ThreadLocal？其底层实现原理是什么？是否存在内存泄漏风险？还有哪些替代的鉴权方案？这些方案各有什么优缺点？在面试过程中，要主动引导话题，将技术问题与项目实践相结合。

笔试注意事项

以下是您需要注意的机考信息：

考试题目与时间：机考包含3道题目，包括两道易级别和一道中级别题目。总分为400分（每道易级别题目100分，中级别题目200分）。考试时间为150分钟。

编译环境与语言选择：注意根据编译环境的变化和语言选择进行测试。选择您熟悉的语言进行机考，机考语言通常应与您应聘的岗位语言一致。

机考链接有效期：机考链接的有效期通常为7天。收到机考邮件后，您需要在7天内完成考试，否则链接可能会过期。

机考频率：机考每半年只能进行一次。如果未通过，您需要等待半年后才能再次申请。

禁止查询与抄袭：机考时禁止访问百度查询，否则将被视为作弊，成绩将被判定为无效。如果遇到原题，不要抄袭他人的代码，代码重复率过高将会有风险。

浏览器与监控：请使用最新版的 Chrome 浏览器（72版本以上）参加考试。考试过程中需要开启摄像头、屏幕录制和监控。如果监控异常，可能会影响您的成绩。请按照指引调试设备后再开始答题。

本地IDE编码：支持在本地 IDE 编码后将代码复制粘贴至考试页面，没有跳出限制。但请注意，本地 IDE 不要保留过多的刷题代码，否则系统监控可能会判定为作弊。

草稿纸：考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔。

意外情况处理：考试期间，如果遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续答题。

双机位：需要同时开启电脑和手机摄像头，考试过程中需要保证电脑摄像头始终有头部画面以及手机摄像头拍摄到上半身和电脑屏幕

错误用例：机考时无法查看错误用例

ACM 模式：需要自己编写输入和输出

有需要内推可以直接私聊作者