暑期实习什么时候投？

暑期实习的特殊性

暑期实习是应届生（尤其是想进大厂的同学）最重要的求职机会之一：

• HC多：很多公司专门为暑期实习预留大量名额
• 门槛相对低：比秋招容易一些
• 转正机会：表现好可以直接拿秋招offer
• 时间明确：6-9月，集中在暑假

1月-2月：网申启动期

头部公司开始发力：

• 字节跳动、腾讯、阿里、美团、京东…

建议：

• 看到公告就投，不要等"准备好"
• 简历先交先筛，先到先得

2月-3月：笔试面试高峰期

流程：

• 网申 → 简历筛选 → 笔试 → 群面 → 技术面/业务面 → HR面 → Offer

注意事项：

• 提前批可能2月就发offer了
• 笔试集中在2-3月，要刷题
• 面试准备：项目复盘、八股文、算法题

什么时候投最好？

核心原则

越早越好，但不是越早投越好

• 太早投（如11月）：有些公司还没开放，投了也没用
• 太晚投（如5月）：HC已经发完了，机会很少

关键时间节点

第一波（1月中-2月初）：

• 字节、腾讯、阿里、美团等大厂率先开启
• 竞争激烈，但HC充足
• 建议：不要犹豫，看到就投！

第二波（2月中-3月）：

• 大部分公司都开了
• 笔试面试高峰期
• 建议：集中精力，全力备战

第三波（4月）：

• Offer陆续发放
• 补录机会
• 建议：没拿到offer的继续投，已经拿到的可以考虑去留

暑期实习投递策略

1. 投多少家？

建议数量：20-50家

• 大厂（字节、腾讯、阿里等）：10-15家
• 中厂（B站、快手、小红书等）：10-15家
• 小厂/创业公司：5-10家
• 外企：5-10家

原则：

• 广撒网，但要有针对性
• 不要只投大厂，小厂中厂也是好选择
• 投递本身就是练习面试的机会

2. 投什么岗位？

建议：

• 核心岗位 > 边缘岗位
• 技术岗 > 非技术岗（有例外）
• 核心业务 > 非核心业务

注意：

• 不要只看公司title，要看具体团队
• 同一个公司不同团队差距很大
• 优先投核心业务的核心岗位

投递前的准备

简历优化

• 确保简历和投递岗位匹配
• 突出项目经历和技术能力
• 量化成果（做了XX，实现XX效果）
• 一份简历投所有是大忌

项目复盘

• 熟悉自己简历上写的每一个项目(用AI疯狂拷打)
• 能讲清楚：背景、技术方案、难点、收获
• 准备好可能被问到的技术细节

算法刷题

• 每天1-2道，保持手感
• 重点：数组、字符串、链表、树、动态规划

八股文准备

• 基础知识要牢固
• 岗位相关的核心技术栈
• 常见问题：MySQL、Redis、分布式、系统设计…