秋招G了,春招还能翻盘吗?

刚刚结束的秋招中,有人欢喜有人忧。欢喜的是,有些同学找到了不错的工作;忧愁的是,也有同学没有心仪的去处。

秋招和春招,是学生们心头的两个坎,之前看师兄师姐们或优雅或费力的迈过这些坎,感触并不大。

终于,在毕业的前一年,也轮到了我们自己。第一次经历,自然心头有着不少疑惑。今天从计算机行业出发,我带你抽丝剥茧,把事情整清楚。

首先抛出三个大家关心的问题:

  • 校园招聘的秋招和春招有什么区别
  • 秋招零offer,春招还有机会吗
  • 秋招已经签约了,能去春招再看看吗

春夏秋冬,四季变换,自有顺序。那为啥秋招会在春招之前呢?因为,对于学生来说,在校期间的求职时间有两段,一段是毕业前一年的秋天,在 7 月 ~ 11月之间,称为秋招;另外一段时间毕业当年的春天,在 3 月 ~ 5 月之间,称为春招

同样是招聘,春招和秋招的区别是什么?

只要记住一句话就行,也是第一个问题的答案:秋招规模大,与之相比,春招规模小,岗位 hc (hire count)少,宣传力度小,可以理解春招是秋招的补录阶段。

对于企业而言,为了引入新鲜血液,会在每年的秋招、春招两季,展开大规模的校园招聘。

我们把计算机行业的企业划分为三类:

  • 一线企业 + 知名外企,例如阿里、腾讯,微软谷歌等;
  • 二线企业 + 新兴的独角兽,例如:新浪、商汤、旷视等;
  • 国企央企 + 事业单位,例如各银行 IT 部门、国家单位 IT 岗等。

一线企业,在秋招时投入了非常大的人力和物力,去争夺优秀的应届生。往往他们发力是最早的,力度也是最大的。今年秋招,华为的「天才少年计划」中给应届生开出的百万年薪,可窥一斑。

这些企业,拥有较强的薪酬福利和平台光环,自然能够吸引到大批优秀的毕业生。因此,每年的秋招,他们也是收获满满。

如果在秋招中,没有拿到想要的offer,甚至是零offer,在来年的春招中,还有机会翻身吗?

答案是有,而且机会并不小。为了更好地解答这个问题,让我们来看下,春招的金主有哪些。

要知道,秋招中一线企业占尽了风头,二线企业和事业单位会有一部分的 hc 没有发放完毕。

同时,很多优秀学生手握不少 offer,自然会拒绝一些好企业的邀约,虽然对公司而言,offer 都是会超额发放一些,但这样一折腾,难免不多出来一些空闲的岗位 hc 。

另外,春招时是一年之始,很多企业刚刚做好了新年的人员规划,不少发展良好的企业会放出新的岗位需求。

所以,机会是有的。那竞争对手怎么样呢?

对于本科生来说,很容易面对一批刚刚考研结束的同龄人,他们被刚刚结束的考研折磨的死去活来,虽在精神上稍显懈怠,坚韧不拔的勇毅还是不缺的。但他们没有经历过秋招,面试经验终究是匮乏了点。

另外,就是经历过秋招洗礼的老兵们,他们或没有拿到满意的offer,或是由于心理变态,想要再来面试场证明自己(后者有杜撰嫌疑,疑罪从无)。

是不是鱼龙混杂,不过,好消息是,整体而言,春招虽然规模小了点,但竞争力度也小了非常多,毕竟一批有着优秀实习经历+竞赛经历+论文经历的学霸们,已经早早的在秋招上岸了。所以,面对春招,心理压力不要太大。

到这里,我们就回答了第二个问题,春招机会还是不小的,我们自身仍需加油鼓劲,力争收获好offer。

那么,第三个问题,秋招已经签约了,还可以去春招看看吗?

首先,如果仅仅和企业签订了双方协议,是可以单方面毁约的,但需要赔偿一定的违约金,这个比较正常,毕竟很多企业给offer考虑的时间很有限,有时候,接offer也是迫不得已。

如果是已经签订了三方协议,这是一个很正式的协议,理论上来说,是仍然可以毁约的,不过流程麻烦一些,毕竟涉及到学校、个人和公司三方了。关于违约注意事项,学校负责就业的老师都会和大家讲解清楚。

但违约,不仅是流程的繁琐,金钱的损失,还有信誉的蒙尘。

所以,在春招时遇到更好的机会,当然值得庆幸,但需要三思而后行,这个新的机会,是否真的值得冒着违约的代价。古人有云,一诺千金,不只是说说而已。

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牛客56484601...:做点人事,不要引流,割大学生的韭菜了,大学生已经很苦了,你们这群人还有割韭菜,真的是
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