【游戏运营】腾讯暑期实习游戏运营面经

【游戏运营】腾讯暑期实习游戏运营面经

个人背景:上海985小硕一枚,纯工科专业,之前的实习经历是在一家Tier2的咨询公司做过一段时间PTA。

3月份的时候报了腾讯的游戏运营岗暑期实习,同时在宣讲会的时候投递了简历。

提前批:面试形式,群面。
宣讲会当天晚上12点以后收到的面试邀请短信,说第二天早上9点在漕河泾面试,还好没睡着。一夜无眠,第二天急匆匆地赶到面试场地。游戏运营的题目貌似是和游戏策划的题目一起抽取的,我们遇到的是一道策划题,针对二次元人群属性来策划一款游戏。群面攻略就不献丑了,但是最终结果来看,貌似整个组都没能过群面吗,感觉非技术岗的提前批就是走个过场的感觉的。还是要多看看面经准备正式暑期实习的面试。

笔试:行测题+游戏题+开放性题目,有一些游戏经验的同学都能写出来一些东西的。开放性问题又三道游戏运营类的,还有一道是概率论类型的题目。
经验:多看面经,基本的题目类型不会变的。针对投递的岗位做有针对性的训练。

群面:这次群面的题目就是很运营的题目了,主要考虑的是一款游戏如何运营。注意,这里大家一定要理解对题目每一个字的含义。我们组的同学一开始都对其中一个词的含义理解出了一些差错,导致面试官在我们汇报完之后问问题的环节中再次向我们确认了题目中的内容,这时候大家纷纷改口了,就有那么一下尴尬了。群面主要还是以配合为主,感觉这次刷的人都不是很多,我们组8进4,另一个朋友的组6进4。
经验:多看面经,团队内不一定要抢着当leader。但是你觉得对的东西一定要大胆说出来。引导着全组向正确的方向前进。

初试:群面当天下午收到初试通知,让第二天上午去初试。初试的时候面试官就是你群面的时候的面试官。可以针对前一天的群面做一些准备,但是主要的准备方向还是根据你申请的职位的JD来的。向我就被问到了一些运营的题目,包括游戏运营,竞品分析,设计卖点等。面试官还是很和蔼的。一般例行会问工作地点以及一些家庭问题。主要考察的还是你对工作岗位的基本了解以及热爱程度。同时注意与人交流的方式即可。

复试:初试之后过了四五个小时收到的复试消息。第二天上午一早就去了酒店,还提前了将近半小时面试。总监面确实会有压力,总监很有气场。刚开始挺和谐的,但是总监会突然打断你说的话强行转入下一个话题。面试的节奏非常快,主要围绕着你在简历上写的实习,游戏经历等展开。基本上你写的每一个类型的游戏都会有一两个被问到。我的运气一般般,问到了我写的游戏中最不熟悉的那个,问了你会怎么运营的这种问题,弄得我有点懵。在我思考的时候总监还会玩一下手机,就觉得压力更大了。最后例行让你提问题,我就问了工作状况,表现如何等,总监给说了一下缺点,我表示学到了很多。然后就是漫长的等待消息,大概过了六七个小时发现变成了岗位不合适。

遗憾是有的,但是也没什么办法,只能再想办法提升自己了。
经验也都针对的说了。
祝各位朋友好运~
#面经##实习##腾讯##运营#
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不愿透露姓名的神秘牛友
08-20 19:41
那一天的Java_J...:简历完全流水账,学生思维很严重,还有很大的优化空间,可以多看看牛客的简历。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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