研究生，数学专业，有一年Java工作经验，裸辞了，GAP了一年提升自己，但是进大厂还是无望（大家尽量不要GAP，除非你忍无可忍），遂决定投华为OD（这话有点不礼貌，但是是真心话）。BOSS上有很多华为OD的HR联系我，但是我最终还是找了栗栗，因为我23年就加微信和她有过交流，对她印象不错，感觉她很负责，也很热情。

机考

有三道题，第一题是设计一个手机App防沉迷系统

第二题是统计射击比赛成绩

第三题是计算最大活动区域的网格点数目。我最终考了252分

综测

机考通过后要做测评，听HR的建议即可。测评通过后就是选base和部门，我花了很多时间调查部门的情况，犹豫再三选了上海的消费者部门。（本来想选东莞的，结果晚上一搜东莞，看了下感觉不合适，又那么远，弄得我瞬间不想去了，第二天就跟栗栗说换base……）

HR面

选完部门就是HR面，问问：

辞职原因、GAP期做了什么、爱好、性格等，我最怕的就是这种非技术面，最后果然挂了。

后来有个技术朋友给我打电话说把我调到他们组了，问我选开发还是选算法，他说我这个专业适合选算法，但是我还是选了开发。后来又有个技术朋友给我打电话说摸摸底，问了几个技术问题，比如IOC原理、什么是循环依赖、怎么解决循环依赖等。

然后重新HR面，这次问得比较简单，很幸运地过了……

技术面

HR面过了后就是技术面试，我的两轮面试约到了同一天，第一面是个年轻的女同志。

一面

先自我介绍，然后做了两道算法题，用本地IDE做。

第一道是字符串解码，第二道是查询指定员工的所有下级员工（用DFS），我都顺利地写出来了。然后就是拷打项目，问题如下：

1. 详细介绍一下项目

2. 介绍一下项目中用到的SPI机制

3. 项目中做了哪些性能优化？

4. 项目的可扩展性

5. 如何把单体项目扩展为微服务项目？

二面：

我感觉这一面表现挺好的。晚上的二面没表现好，问题如下：

1. 自我介绍

2. CountdownLatch及其场景。

3. CyclicBarrier及其场景。

4. 项目里有哪些接口和类，该项目和现有框架的区别？没答好。

5. 为什么用Rabbitmq？我说因为比较熟悉Rabbitmq，这个回答不好，应该了解Rabbitmq和kafka的区别，比如二者在遇到超时、错误时的行为、消息顺序、消息重放、吞吐量差别及其原因等。

6. 为什么要做这个项目？疯狂吟唱，结果面试官不是很满意。

7. 项目里有多少代码？没注意……

8. SPI技术和ClassLoader的关系？没答上来。

9. 使用MySQL过程中遇到的最棘手的问题？

10. 问题排查的套路？疯狂吟唱，面试官说是从微信公众号上学的吧？我说是（其实不是……）

11. Arthas的原理？不会。

然后是做题，题目是岛屿的边界数，很简单，遍历一次即可。晚上问栗栗结果，她说两次面试的评级不一样，需要加面，又给我约了个三面。

三面

疯狂拷打项目，分表那里没答好，面试官很不满意。然后就是做题，题目是将两个输入的字符串拼接起来，然后去除拼接的字符串中连续重复的字符，只保留一个。这道题也很简单。最后定级很不理想……估计还是因为三面项目没答好。

主管面

三面完就有华为的人（非HR）来联系我了，说了部门情况、薪资等，然后说要看看AI相关的知识，以应对主管面（部门业务和AI有关系），这个负责人真挺好的，特别有礼貌、负责任，可惜不知道他的名字。他的这番话吓得我赶紧学AI，看了好几篇介绍DeepSeek原理的网文，学了个稀里糊涂（谁能给我讲讲GRPO算法到底是什么……）。结果主管只稍微问了点AI知识，和HR面很像。

主管面通过后就是审批，补充了好些证明，社招的朋友平时一定要注意保存材料，截图也行，不然就会影响定薪。还有，OD绝大部分部门是卡涨幅的，心里要有数。

审批大概用了7个工作日就给我发offer了。

最后夸一夸HR栗栗，非常热情、负责，我向她的服务表示衷心的感谢。