工作调整后的15点感触，懂的都懂

1、关于社招面试，其实从你第一面开始，就对你有了评价和考核，并且会影响后面的面试官。说实在的，一场面试的前几分钟，甚至几十秒就已经决定你的生死了，你的表现里透露出你的专业性、你的态度、修养，这种第一感觉，亲和力，都很重要，最重要的是有没有击中面试官

2、自我认知这件事，很多人只关注了自己擅长哪一方面，却往往忽略了自己的缺点和短板。人们往往在谈论到自己的缺点时，喜欢逃避和忽视，但这是不对的。你的缺点往往决定了，能够和你互补的人是什么样的，能够帮助你快速规避和识别哪些和你不合适的人选

3、曾经被一位面试官问到过：你是想做偏业务的方向，还是做偏产品的方向呢。现在回想起来，更加确定了自己想要深耕业务这条线的决心。在我看来，懂业务，即是懂方向，你才会知道自己是走在一条什么样的道路上，以及这条方向是否正确。否则，只懂执行和实现，你只知道站在资源分配合理性的角度去评估一个业务需求的逻辑性、合理性以及重要紧急程度，但这样是不合理的，一个不懂业务的人如何能够去理性客观的评估这个需求本身未来的发展前景呢？

4、想让别人快速的记住你，除了展现你的专业力之外，不断地“麻烦别人”也是一种有效地方法，这种技巧也同样适合男女朋友关系

5、学会精简的概括和表达，也是一种稀缺的能力

6、对新知识的好奇心，这种兴奋感往往是性格决定的，先天环境使然，后天培养这种学习的驱动力是非常难的

7、如果你自认为有格局，有魄力，但是仍然苦于没有被伯乐赏识到，想一想你所做的事情从结果上是不是真正帮助老板达成了他想要的目标

8、做事情的魄力其实是有区分的，区别在你是不是“想方设法”去达成你想要的结果。举个例子，工作中我们经常遇到协同发消息给别人但不回复的情况，有的人敬业一点一天给一个人发很多次消息，但就差最后那一步，一个电话就能解决的问题，但是很多人没意识到还可以这么去解决，归根究底，还是底层处理事情的方法，甚至是自己的执念不同。

9、人还是得有自己的主见和思想的，要不然容易被别人牵着走。除了那些科学观点不可置疑之外，别人说的话，写的文章都只是基于别人想法的一种观点，仅仅作为参考，我们看这些内容的意义在于丰富自己的世界观、认知，并逐步形成自己对于对和错的判断，不加思考的盲从和追随是最常见的错误。

10、做得多，拿的多可能是职场最大的误区之一了。工资和你干多少活没关系，和你的贡献度有关系，一切以结果说话。

11、工作是一场马拉松，很多差距日积月累就会显现

12、除了科学真理之外，你觉得正确的事情不一定是正确的，很多看似正确的流程其实只是某一个人，或者某一群人的经验之谈，也许下次你换个人聊天，也能收获不一样的见解

13、养成多问自己几个为什么的好习惯，这样做难道就够了吗？如果自己是自己的老板，你对于这些结论有什么疑惑吗？把一些飘忽不定的事情变成确定性之后，你就可以开启下一个任务了。

14、工作上什么叫“越俎代庖”，是你在主动干涉你老板的决策，在老板没说需要你的时候插手，变现自我。正确的方式应该是做好你老板想要的东西后，等待机会去体现你的思考和间接，提前准备，时刻waiting in line

15、换了新环境后感觉最难的变成了自我成长，就和读博士搞研究需要发现自然规律一样，你要在你的心中种出来一种之前不存在你脑中的方法论和经验，这种感觉是很难受的

喜欢就帮忙点赞+收藏吧