title很重要

我觉得得根据个人的情况来说，如果你已经有了一段大厂实习，第二段实习遇到大厂边缘业务和中小厂核心业务的时候应该是偏向于中小厂的。因为核心业务相对来说不管是自己的产出还是偷产出都会更容易一点。第一段大厂的背书+第二段中小厂核心业务，这个竞争力还是可以的。但如果是第一段实习面临大厂和中小厂就是无脑大厂了，因为这个背书太重要了，另外你还可以接触到完整且规范的研发流程，对后续的发展是很有帮助的。

各位前辈好，lz是27届，目前正转码 Java 后端。最近互联网的秋招已经接近尾声了，很多26届的优秀学长学姐都在选 Offer，我也观察到一个现象产生了一些困惑，想请教一下大家的看法：我在网上关注了一些 bg 看起来很强的前辈（比如 2-3 段中大厂实习，学历也不错，平常也会在某平台分享八股/实习心得，粉丝也不少），但是秋招结果似乎并没有预想中那么“收割”（如果以 BAT 为标准衡量）； 相反，我也看到有一些前辈可能只有一段暑期实习，但依然拿到了几家大厂的 Offer 甚至是 SP+。所以其实也不难看出：单纯的堆砌实习 title 和数量，也不一定就能够顺理成章地拿到大厂秋招的入场券，可能实习质量和个人的底层能力才是决定能走多远的关键。但作为一个还在摸索的转码人，还是不太清楚这部分的个人核心竞争力应该如何去培养，想向各位前辈请教：1、大家觉得实习、项目、学历、个人能力（基础知识+思考表达）、甚至是运气等等，在秋招当中大概是个怎样的排序？2、基本的刷题和背八股大家都知道，但是怎么从面试时“只会背八股”变成“有逻辑、有思考、会表达”？面霸大佬们是通过什么样的方式去练习这种能力的呢？3、在很多时候，实习生的工作往往是偏执行层面的，一些 CURD 或修修补补。在这种情况下，大家一般是怎么挖掘其中的技术难点和业务价值，比如把一个简单的需求深挖成面试时的亮点展示给面试官，以体现出自己的实习是有“质量”的？问题好像有点多哈哈哈，不过还是希望能得到各位过来人的指点和经验分享，避免无效内卷，感激不尽！

主播是IP地末九本硕，但是不是保研，甚至不是应届考研上的，而是gap一年考上的，由此可知主播其实从本科开始就是个菜菜。这次秋招，主播因为社恐不敢参加面试+八月贪玩没有多多准备八股以及投递简历，导致在九月中旬才迟迟开始第一场面试。虽说第一场面试就速通了华子成功入池，但在此之后就是一次又一次的失败。除了美团的迅速进人才库以及字节的仰卧起坐，主播在十月底之前没有收到任何一家互联网中厂以上级别公司的面试，只有一些名声不太好的小厂甚至外包给了面试机会，但也多以失败告终，以至于主播后面甚至有些自暴自弃，开始连笔试也逐渐懒得做了。如果从9月17日算起，直到今天为止，主播的秋招应该持续了两个月零一周。在这期间...

有没有27届大厂实习✌🏻想要换个环境实习的，组里缺两个实习生，要求有实习经历，最好是大厂，学历一本以上即可，面试难度低，技术栈Java 业务是广告支付链路上的计费风控，base地北京和杭州可选。28届也可以，28届对技术要求低一点，但是希望学历和学习能力好点在，进来可以培养。并且希望能长期实习。怎么这么多人，我们可能就招两个啊并且目前hr还在盘hc，jd还没出来，可能要先等等