选择稳定确实是一个很好的方式。。

对于正在秋招中纠结的应届生来说，一份 “前景清晰 + 成长可见 + 氛围友好” 的工作，确实是比较稳妥的选择。作为 22 届的老学姐，想从真实工作体验出发，聊聊为什么金融科技赛道值得冲，以及平安产险科技到底藏着多少惊喜。

一、从校园到职场：在核心项目中快速成长

刚入职时，我和很多应届生一样，对金融科技的理解还停留在 “金融 + 代码” 的浅层认知。但加入平安产险科技后，针对一线理赔人员的提效项目，让我真正读懂了产品岗位的价值。

这个项目聚焦一线作业人员的核心痛点，理赔流程繁琐、操作成本高。作为产品经理，我需要频繁和一线机构老师沟通需求，既要理解他们的实际操作场景，又要结合公司技术能力设计解决方案。过程中，不管是 mentor 的业务指导、跨部门同事的建议，还是开发同学的技术支持，都给我很大的帮助。当产品上线后，收到一线人员 “确实好用” 的反馈，那种 “自己的产品能解决实际问题” 的成就感，是任何考核都替代不了的。

一年下来，我不仅摸清了金融科技产品的核心逻辑，更在项目中锤炼了业务理解力和跨部门沟通能力。这种 “在实战中成长” 的模式，比单纯的理论培训更高效。

二、选择硬实力更强的企业，内心更稳定

公司内部有自研的大数据工具，日常工作中能直接用这些工具取数、分析数据，省去了大量跨部门沟通成本。而且公司经常组织技术分享活动，从 AI 基础知识、大模型应用到平台实操，甚至有同事会分享如何搭建专属模型、接入图像识别能力，这些分享不仅能补充技术盲区，还能直接应用到实际项目中。

更难得的是，公司对科技的敏感度始终在线。面对大模型热潮，我们不会被动跟风，而是主动探索其在理赔场景中的实际应用。这种 “技术服务业务” 的务实导向，让我深刻感受到金融科技的核心所在 ，用前沿技术让传统金融业务更高效、更精准。

从行业地位来看，平安产险科技在保险金融科技领域处于领先地位，不仅有稳定的业务基础，还能接触到行业顶尖的技术资源。对于应届生来说，这样的平台能让你快速建立行业认知，积累的经验也具有很强的复用性。

三、职场体验：无性别偏见 + 氛围超友好

作为女性产品经理，我最惊喜的是公司就事论事的工作氛围。我的对接方和用户大多是男性，但工作中大家只关注需求本身，不会因为性别产生偏见。团队里 00 后占比虽不算高，但同事之间相处友善，不管是业务问题还是职场困惑，都能找到人交流。

在深圳福田工作的便利性也超出预期，交通便捷，工作氛围包容，外地来的应届生很容易融入。而且公司不鼓励无效内卷，更看重员工的实际产出和成长。我不用被迫参与恶性竞争，而是在专注业务、提升能力的过程中，自然实现个人价值的提升。

下班后的生活也能完美平衡，工作日专注工作，周末健身、社交，这种工作生活互不打扰的状态，让我能以更饱满的心态应对工作挑战。

四、给 25、26 届应届生的求职干货

结合自己的秋招经历和一年工作体验，分享几个实用建议：

选对赛道比盲目跟风重要：金融科技是 “稳定业务 + 前沿科技” 的强强联合，尤其是像平安产险科技这样的龙头企业，业务根基稳固，技术迭代快，适合想长期沉淀的同学。

面试准备重 “逻辑” 而非 “炫技”：校招面试更看重你的思维能力和适配度，不用刻意学高大上的新技术，而是把自己的项目经历、产品理解结构化地呈现出来，让面试官看到你的潜力。

双向选择心态很关键：求职不是 “求工作”，而是找到适配自己的平台。面试时不仅要展示自己，也要了解团队氛围、业务方向是否符合预期，就像我当初被分组经理的人格魅力和业务方向吸引，入职后也一直保持着工作热情。

少看焦虑帖，多关注客观信息：求职时别被小红书上的成功帖、失败帖裹挟，多去公司官网、财报了解真实业务，再结合岗位关键词找干货分享，才能做出理性判断。

对于已经拿到 offer 的同学来说，平安产险科技能给你稳定的发展平台、清晰的成长路径和友好的工作氛围；对于还在求职的同学，金融科技赛道前景广阔，而平安产险科技无疑是值得重点考虑的优质选择。