秋招总结|环境专业毕业困难户如何45天内秋招转行进入大厂

一. 个人背景(我手上的牌)

学业:双非本(前25%),C9里面那五所的环境硕士(50%-100%);六级飘过,擅长英语口语,无其他证明英语能力证书;无计算机类型的证书;考研专业第二,专业课第一;已经研三,无专利文章,毕业遥遥无期

实习:在学校语言学习中心担任线上英语角主持人竟然是实习。。。。和我报的销售也无直接关系啦。

学生活动:最终简历展示——系研会体育赛事负责人,本科校级英语社团带练、骨干

简历中没有展示部分——本科团支书,校教务助理团调研部部长,研究生系党支部书记(不开心,没成长)

性格:活泼开朗

爱好:太极、英语口语

另软性条件

相隔万里的博后男友:改专利,改简历,面试模拟,安定我情绪等,几乎不用和我一样的毕业生讨论

导师:不限制学生自由参加宣讲会,上班时间可以参加面试

就业资源:无偿给学生做就业辅导的老师,来学校做校招的企业,校友企业资源等

二. 投递简述(如何打好手里的牌)

1. 聚焦

Part I. 破釜沉舟

首先要解决的是生存问题(毕业难)。因此,在秋招开始时,同步开展专利写作,积极与专利代理人、博后男友沟通,预计9月下旬可以写好专利,从而确定自己有可能可以按时毕业,因此可以选择秋招。但前提是,自己必须11月份前有offer,不然需要放弃秋招。

Part II. 充分利用身边的资源

积极寻求老师、校友等社会资源。我们有朋友在阿里,在和社会人交流、观望阿里的时候就开始了职业规划的构思。寻求就业指导中心老师建议期间,坚定自己要找工作,践行老师的建议,求职期间【缺什么补什么】,投递时【不同岗位不同简历】,要【选择自己喜欢的职业】而不是专业强相关职业。老师的建议给我后来的求职奠定了基调,变成【探索自我,提升自我】的过程,而不是吐槽自己手上的烂牌秋招太卷。

Part III. 聚焦大厂

没有选择海投简历,我在秋招期间前后仅投递了8家感兴趣的公司(原因后面详述),并最终成为2家一线大厂的头部候选人。

2. 环境专业转行销售

Part I. 我对行业的理解与选择

在参加招聘会、看jd的时候对销售感兴趣,【要求能力和我学生经历强相关】,之后的过程就是战斗中学习、学习中战斗。
关于环境专业,我没有带有色眼光看天坑专业,得看课题方向,就水处理技术来说,做材料可比做生物需求量大,我的课题方向已经日薄西山、不食人间烟火了,读了博也不会怎么样。

Part II. 为什么坚定去私企?

经济下行稳定香,经济上行搞钱香,经济不会永远上也不会永远下,还是遵从自己的内心,哪怕心声是微弱模糊的,不去走近,永远不会清晰。

两年研究生的经历让我很明白,我想要得到优质培养,真的提高自己能力,想要一份汗水一分收获,想和高效率团队共事,发现自己无限可能。
我也想去外企,work life balance,但没时间考托福,那退而求其次,选择国内业界顶尖的企业。

Part III. 我的投递选择

我的秋招始于9.26投递荣耀,于10.28完成小米、华为终面结束整个秋招过程,11.2收到两家hr谈签约电话,11.11和华为签订三方,我比同批次同学多2k薪资,offer质量也很可。我本来就对秋招竞争力应该什么样的就没概念,网传的所谓“卷”,也没感觉。

如下是我的秋招的timeline

.求职心得分享(打牌经验总结)

1.   快速内化他人经验

这些经验有两类人会分享,一种是学生,一种是职场人士,是两种视角看问题,不同行业还有更细的划分。分享里面不仅会有 正确答题思路,也会有【情绪的输出】!自己要学会取其精华,去其糟粕,务必在“正确答题思路”中体会求职的“道”而不受情绪影响,【把握核心再学习话术辅助】。

举例:比如标题说秋招收割多少offer。那作为观众,需要思考offer的质量如何?offer是一类的还是很多类型的?真的需要这么多offer嘛?他的核心思路是什么?是否有借鉴意义?

以下分别从求职的各个环节介绍我的求职思路,主要参考视频放分享贴最后😁。

Ø 简历准备

记住简历的用途一是向企业【推销自己】,用数据展现自己的价值,带着这个思路看博主们是怎么做到的。对自己价值的认可也是未来谈薪的底气。简历用途二是作为自己【成长的指标】,表现在于对自身价值、企业和岗位的需求的挖掘。

那如何以此思路修改简历?以下给出我的范例:

修改前


修改后


Tips

1. 简历优化后,及时在校招网站更新,提高简历筛选效率。

2. 找参加工作的师兄师姐修改

Ø 优化自我介绍

自我介绍需要你在规定时间(守时),说明自己是有竞争力的候选人(相关性),同时让面试官对你印象深刻(独特性)。不只是那3/1分钟的语言表达,着装,光线,语言表达(氛围)都是自我展示的方式。

我面的四家企业中,一家一面挂(市场营销知识薄弱),一家二面挂(莫名其妙),两家全通过,我的自我介绍起点都是合格的,越总结越更好表达自己。

自我介绍软性加分项:

前:不在意面试地点,光线,着装颜色较暗,没有给“性格开朗”等相关特质加持

后:提前预约学校会议室,选择光线柔和,和脸部齐平的角度,穿亮色如姜黄、米白色针织衫,加上项链,给自己的性格和气场加持

3分钟自我介绍举例:

关键是【理解并翻译jd关键词】
举例:学习能力——科研/比赛/考试etc.,沟通能力——最硬核的组织工作,演讲能力——演讲比赛/XX主持人均可,如果学习用科研举例子,最后一点不用再说了,和科研重复。

那结合简历和如下岗位要求,我便可以重点突出如下2方面:英语——线上英语角主持人、社团晨读带练;开拓精神——首届研会体育赛事负责人


突出自己special的点:

前:在美的海外销售群面,讲了自己两个相关能力,举了核心的例子,和所有学生一样。

后:到华为数字能源BD群面,变成了我叫XXXXXX研究生/(加上手势)传统武术爱好者。这个就很吸引人,比较小众的爱好,面试官冲我笑了笑,后面的二面我也强调了这一点,跟面试官举了学习武术如何指导自己面对困难,提高同理心的例子,这些和工作岗位需要的能力强相关。

Ø 面试问题准备

面试的核心是【真诚表达自己,真诚认识企业】因为面试是一个求职者和企业相互选择的过程,面试挂有时候也不是坏事,可能面试官发现你不适合这家企业,可能你还没有对自己有合适的认知。面试问题分两类,面试官问你,你问面试官。

以下我举例子说明常见的话术/问题和我们核心目的关系。

单面

1. STAR法则讲自己的故事——1)帮助自己讲故事更有条理,避免细节过多的闲聊,面试时间就30分钟,信息通量很大的;2)站在对方角度,就不要让面试官头疼地做阅读理解,让面试愉快点不好嘛;3)准备过程其实也是深度自我挖掘的过程,比如回顾最有挑战的事情/最挫败的事情,就可以挖掘过去的力量,迫使自己正视的心底的悲伤。

2. 选择公司/岗位的原因,对行业的看法——这题考察的是学生的职业规划,那么反问自己什么职业规划是什么?大概率大家不知道从哪里想,这种专业问题就要问专业人士,看职场类博主的视频,正确完成【知彼】,知己在下一部分说。

3. 反问面试官——是了解公司/岗位/行业的宝贵机会,和第2类问题的理解深度有关,此类问题提问思路参考职场类博主为主,学生博主视角作为补充,给自己更多的灵感。

群面

群面的感觉,本科生参考举办学生活动的讨论环节,研究生参考和同门讨论科研问题,解决问题的道理都是相通的。

主要参考职场类博主的题型、角色等讲解,把过去的经验进行迁移。

Tips

1. 面试前找人预面试,有助调整心态和修正答题内容

2. 找到企业该岗位的员工/类似职位的职场人士,和他们交流准备重点

3. 可以加一些野生面试群,但注意其他求职者对自己的情绪影响

4. 不要被算法影响!平台也喜欢给秋招学生推送失败案例

2.    如何提高快速投递准确率

为什么公司会选择你,因为你【合适】

知己知彼,提高岗位匹配度,秋招没有那么卷。学生没有特色,那只能卷学历了,因为新冠疫情影响,就业市场上也不缺名校背景的学生了,学历也不够了。企业要找的是合适的员工,该学生有匹配的学科知识、素质能力等。
按照二八定律,20%的顶尖学生可以拿下80%机会,他们不可能都签约呀,若是你我能做个有心人,一样可以拿下高质量的offer。

知彼主要在面试问题2中讲过了,以下作为补充

1. 选择历年在本校招生的大户投递。这样的企业如果举办宣讲会,来的都是高级干部,建议结束后和领导老师交流,或者旁听其他学生的提问。

2. 选择校友企业投递。

3. 带上目的参加宣讲会。去前锁定目标岗位,带上让hr给建议的那种简历;结束后总结企业的主要业务/明星产品/企业文化/人才培养,会后问hr自己的心仪岗位里哪些hc比较多/哪些适合自己etc

4. 充分利用和面试官互动的机会。一部分是利用我们说过的反问环节,一部分是体会面试官问题的背后含义,考察面试者哪些能力,甚至可以找下一场面试官答疑。

如何快速知己?

1. 找有一定工作经历,对自己有一定了解的朋友,给自己职业/行业建议,抓住每一个和社会人打交道的机会(听群一席话,不止一席话)。

2. 面对无解的具体问题,可以寻求学校就业指导中心的老师帮助

3. 职业/个人潜力的心理评测。我们学校的就业指导网站有,付费的推荐看见心理测评。

4. 写一下粗略简历,拿着跟不同类型的企业的jd比较,找到匹配度高的岗位。

5. 列举自己的底线。没有百分百心仪的工作,找个足够好的工作还是可以有的。不要薪资比码农,生活比体制。

6. 不要等都准备好了再去做,这是学生思维啦🙃,像个社会人一样在实战中成长🤔。

3. 如何通过表达自己价值观来找到心仪工作

我的价值观:求职是双向选择,不管自己情况如何,都拥有选择权——平和心态准备秋招,发现缺什么那就补什么

1. 不要很多offer,只要合适的offer——不海投,要知道填信息和做测评是很累的,时间用到刀刃上,真诚对待每一家企业

2. 秋招应该是自我发现的过程——压力面也会感恩,去发现自己的不足

3. 真诚地表达自己——人会互相影响的,没有一个面试官糊弄我,群面的小伙伴也都齐心协力解决问题

4. 相信自己是富足的,要充分整合资源——没做过行测也不是问题(找想当官的朋友gei wo da ti);寻求就业指导中心老师的帮助(很多学生都不知道);找熟人的业内熟人帮我改简历、给面试建议etc

四、碎碎念点意想不到的事情

1. 笔试可能考行测。。。开不开监控视企业而定

2. 面试通过不一定有offer

3. 销售岗是只看最高学历呦

4. 某家hr说是看“人”,有相关实习经历也会被刷掉

5. Jd如果写了XX专业优先,你可以不是这个专业,但是基础知识要会

6. 及时跟进,会有用人单位把学生漏掉的情况,以致没有在预期时间安排面试

7. “秋招”只是笼统的说法,不同类型用人单位开始的时间很不同

Reference

Ø  牛客网

销售岗学生的分享https://www.nowcoder.com/tutorial/10052/30b3265af9e6493791cedff96385f649

牛客模拟群面视频,限时领的

针对特定企业岗位,牛客上会有面经

Ø B

简历思路——【白嫖:99.99%hr翻牌在简历技巧-哔哩哔哩】https://b23.tv/bhh4J76

简历实操YYDS——【「求职」如何制作高质量简历|无获奖、实习经历怎么办|普通毕业生让HR眼前一亮|offer拿到手软-哔哩哔哩】https://b23.tv/Za3OLYn

【我社恐,我普通,但我面试能通过!-哔哩哔哩】https://b23.tv/3eliEzl

谈薪签约讲的很好的UPHR索小姐

Ø  小红书

简历细节注意http://xhslink.com/QwlZSe

以及http://xhslink.com/PFqZSe

同样零经验必看的简历写法!http://xhslink.com/GwsZSe

博主:

  • 单面:蒸汽汽汽汽;SimonTalk;瑞秋姐姐;101号谈职场;HR小弘哥
  • 群面:101号谈职场

Ø  中国大学MOOC

市场营销第一章(四川大学)

Ø  学校9月开的求职讲座

主讲嘉宾因地制宜,这点网络视频/分享贴比不了

#我的秋招总结##秋招##学习路径##销售##转行#
全部评论
真不错👍👍👍
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发布于 2021-11-30 19:17
阿里巴巴
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官网直投
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发布于 2021-12-01 10:35
真的很强了
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发布于 2022-01-06 11:23

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21 85 评论
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