射频/AE工程师面试经验总结

个人介绍

秋招基本结束了，满意或不满意都要告一段落了，做一个自我总结结束这段旅程。

楼主上海211渣硕，研究生阶段又因为是做天线的，瞄准的公司基本就是西安华为和荣耀，但是结果事与愿违。

以下面经时间有些远了，细节很多已经忘记，回忆不起来的就带过了。

西安荣耀，岗位射频

第一个拿到意向书的应该是荣耀了，9月10号拿到的意向书，本来就躺平不投了，奈何10月份看到os上劝退价格又重新加入了秋招大军（还好多投了些公司，整个秋招投了应该有20家，但很多没有面试机会，如Oppo,Vivo都没有面试机会）。。

一面技术：链路预算，手机中所用接收机框架，常见接收机框架优缺点，噪声系数，1dB压缩点，三阶交调点谈谈自己的理解等。

二面综合：研究生阶段做的最有意义的一件事，对加班怎么看，对荣耀怎么看等等

开价总包26W左右，公积金5，画饼股票，已拒（拒的时候还是不舍得的，但是这个价加9106的加班强度确实没得选）。

上海联影，岗位射频

一面技术：问了一些基本情况，研究生阶段所做项目讲解，问了些相关问题。

二面技术：射频及天线去耦相关问题，麦克斯韦方程组意义，射极跟随器等问题

三面HR：去总部面谈，意向，愿意留在上海吗及对联影看法等问题（较多，带参观1个半小时左右）

10月4号oc：总包36W（含餐补，季度奖金和项目奖金）

西安中兴，岗位射频

被分到优招，面试难度很低了，基本学历到位来人就要。

一面技术：VBW,RBW含义，终端射频相关知识。

二面综合：忘记了，两个面试官轮流问的。

oc：18*12，第一年无年终，秒拒，后续加到20K，公司风评口碑较差，还是拒了。

上海唯捷创芯，岗位AE

一面电话：研究生器件具体做的东西讲解，相关问题回答。

二面现场技术面：放大器所加偏置电压跟放大器线性度有什么关系？为什么有这种关系？所在偏置电压跟功率放大器效率有什么关系吗？公司做功放的，所以问的问题基本都是功放相关问题。

三面综合：电话沟通一小时，当晚表示通过，两天后oc。

oc:餐补每顿按40标准，但是不能折现，总包大约34W。

上海联发科，岗位射频

一面技术后过了两个月才捞起来二面（应该缺人吧），二面后当天晚上oc:总包约33W，有签字费，绑定时间两年。

西安爱德万测试，岗位AE（偏软件方向）

两周走完两面，今年涨了薪资，福利待遇不错（这里吐槽一句：大部分国内企业都不遵守劳动法，天天加班，卡三方，反而外企比较遵守劳动法）。

offer邮件：第一年在上海总部包住宿脱产培训学习（日企培训机制方面确实完善一些），公积金12，总包27W，基本不加班。

上海华为，岗位射频

面经很多就不提了，觉得华为招人还是有些玄学的。

正式批三面早早通过，但是综合测评挂了需要面试澄清，耽误了很久时间，接口HR联系说上海华为有名额还是否考虑签约（因为意向是西安），薪资同门大部分都是22-24K，估计也是这个价吧。

额外吐槽：华为硬件技术还是很厉害的，面试体验也不错，但是泡池体验是真差，就一直硬拖，建议不要跨地区投递华为（大佬当我没说！），我本身投的西安华为，奈何西安流程很早就结束了,上海9月底才开始正式批面试，最后开出来的岗位也只能在上海，HR说西安满了调不回去，很难受。

北京小米，岗位射频

一面技术：做的评估板打板出来有误差吗？体现在哪里？有分析误差的来源吗？还有一些天线问题（楼主项目大部分是天线）

二面技术：矢网校准步骤，为什么要接开，短，匹配负载这三种状态来校准？矢网测量误差大部分来源于哪里？还有一些问题记不清了。

HR谈薪：没有A，总包32W出头，公积金12。

射频工程师是做板级射频，有项目最好，没有就需要自己去看书了（我属于基本没有射频经验的一列。。），自己总结学习，射频知识点比较杂和广，像射频器件参数的基本含义，射频系统一些参数的定义都得理解一下，总结一些常问的：噪声系数，IIP3,OIP3，灵敏度这些的定义及这些指标带到具体系统中如何计算，三种基本射频接收机框架的优缺点，增益如何分配到各级，低噪放指标，功放指标以及频谱仪中的RBW和VBW等基本知识。