入职后就老实了

对转行软件测试的人而言，校招是降低入行难度、获得优质发展起点的关键机会，其核心优势体现在入行门槛低、企业培养体系完善等多个方面，具体原因如下：入行门槛更低，弱化转行短板：软件测试校招岗位大多是为应届生设计的，企业深知应届生（含转行应届生）普遍缺乏实战工作经验，招聘时更看重基础能力、学习潜力和逻辑思维，而非过往的行业履历。这恰好契合转行人群的特点 —— 即便之前无测试相关经历，只要掌握测试流程、基础测试用例设计等核心基础技能，就能参与竞争。而社招中，企业往往明确要求 1 - 3 年测试经验，还会看重过往项目经历，转行人群在这类硬指标上很难与之抗衡。企业培养体系完善，助力快速转型：校招入职后，多数企业尤其是大厂和中大型科技公司，会为应届生定制专属的培养计划。比如安排导师带教，从基础的功能测试、文档编写教起，逐步引导参与项目实战；还有系统的内部培训课程，帮助新人快速掌握企业内部的测试工具和业务逻辑。对于转行的人来说，这种 “从零开始” 的培养模式能让他们快速弥补行业知识缺口，平稳完成从原有职业到软件测试的过渡，而社招更要求员工入职后迅速胜任岗位，很少有专门的系统培养。竞争环境更友好，机会相对均衡：软件测试校招的竞争群体主要是同批次应届生，大家的起点相近，大多都是缺乏职场经验的新人，竞争维度集中在学习能力、在校实践或实习经历等方面。而社招的竞争群体包含有多年测试经验的资深从业者、熟练掌握自动化测试等技能的技术型人才，转行人群在这类竞争中毫无优势。而且很多企业的初级测试岗位会优先通过校招补充，社招更多是招聘中高级岗位，留给转行新人的社招初级岗位数量较少。职业起点更高，发展路径更清晰：校招是进入大厂、国企等优质企业的绝佳途径。这些企业的软件测试业务体系成熟，涉及的项目多为大型复杂项目，不仅能积累高质量的工作履历，还能接触到规范的测试流程和前沿技术，比如自动化测试框架、云测试平台等。这些经历会成为后续职业晋升或跳槽的重要筹码。而转行人群若通过社招，大多只能先进入中小型企业，接触的项目规模和技术深度有限，后续想进入优质企业的难度会大大增加。可塑性强受重视，适配行业发展需求：转行应届生通常思维灵活，能把原有行业的知识和视角融入测试工作，比如有施工行业背景的转行者，其流程把控能力可助力测试流程规范化，这种跨界优势在测试工作中很有价值。企业也正是看中了这类人群的高可塑性，愿意投入资源将其培养成符合自身业务需求的定制化人才。同时当前软件测试行业正朝着自动化、智能化转型，需要从业者快速学习新技术，转行应届生的适应能力和学习热情，恰好契合这种行业发展需求。

📅 我的2025年求职与实习复盘1月：蓄力起步开始系统整理项目，重点包装黑马点评烂大街项目，同时也把之前买的小福哥项目重新梳理了一遍。同步更新简历，好好准备八股文和算法题，感觉自己应该准备不错，自信满满嘿嘿。2月：投递启动正式开启大厂日常实习的投递。月底起，各大厂的暑期实习就陆续开放，暑假实习开的好早，我干脆两手准备——日常实习 + 暑期实习一起投递，一起准备。3月：密集作战进入高强度节奏：一边刷暑期实习的笔试、性格测评、行测题，一边参加日常实习的面试，小红书、B站、团子……面了一轮又一轮。每天不是在面试，就是在准备面试的路上，真的累到怀疑人生。4月：柳暗花明月初还在焦虑——准备还有投了几个...

本人就读于山东某985计科专业，目前绩点专业前15%，但是由于大一大二没有参加什么竞赛科研，综测成绩就有点拖后腿。目前的排名保研也有点难抓，也不太有读研究生的意愿，还是想早点实习工作，但是没有什么项目除了数据结构数据库等课程的大作业（大部分还都是ai做的），也没有很精通的一门语言，c++，python，Java都是会的很皮毛，代码水平很一般，基本都是靠ai写，现在不清楚自己该怎么准备了，或者说甚至连方向都很迷茫，写简历都不知道该写精通或者熟练掌握什么技术，也不知道自己想做或者适合做的工作。请各位大佬帮忙提提意见建议，我现在开始该在哪里发力，作何准备。

CPP vs JAVA 笔者学 CPP 纯粹出于爱好而非生计，这是打工大忌。笔者在此会建议所有无实习的同学去选择 Java，再不济学个 Golang。笔者头铁的现实因素是笔者起码有个双九学历保底，要是带伙既没有学历也没有实习，只是因为听信 CPP 比 Java 找工简单而贸然冲入，很容易失望的。 认为自己菜的读者需要提前知道的事实 CPP 能投嵌入式、音视频、QT 开发、数据平台研发、搜广推架构、数据库内核、OS 内核、高性能计算、编译器开发、游戏服务器等方向，抛开比较偏制造业的嵌入式、QT 开发与 OS 内核不谈（因为笔者没深入了解过），音视频、数据平台研发、搜广推架构、数据库内核、高性能计...