这个团队，活得起来吗？
谈完业务，我会悄悄开启一项“非官方测试”：这个团队，活得起来吗？
我问面试官：“你们最近最重要的目标是什么？”如果对方支支吾吾、满嘴套话——警报就响了：连方向都不清，拿什么带人前行？
我不只听他说什么，更看他怎么说：是眼里有光，还是只剩流程？是分享挑战，还是推卸责任？
然后我走进办公区，不做声地观察：工位间的距离，是协作的便利，还是防备的墙？有没有笑声穿插在键盘声之间？同事路过时，是点头微笑，还是低头加速逃离？
未来同事的表情，是不会骗人的。疲惫写在脸上，可能是忙；但麻木写在眼里，那是心死了。
我不怕加班，怕的是加得没意义。我不怕压力，怕的是压到头破血流还看不到光。
我可以接受节奏快，但不能接受死气沉沉；我可以适应高强度，但不能习惯冷漠与孤立。
我不想进一个只有键盘声的地方。那里没有讨论，没有碰撞，没有“我们一起搞定”的瞬间。那里只有任务、截止、和沉默的崩溃。
所以我的标准很简单：Vibe Check Passed?如果答案是 yes，我才愿意把时间交给你。
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