校招谈薪一定要知道的事

分享我了解到的四个方面

1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。

2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。

3.手里必须有备胎 offer：谈薪主动权=备选数量。没有第二张 offer 时，一切技巧都是“口技”。时间表管理：先拿中小公司练手，把面试节奏拉长，逼大厂同一天发 offer，制造“竞价窗口”。

4.拒绝口头涨薪，一切落实到邮箱中：谈妥薪资以后让HR直接发正式邮箱，写明薪资的每部分组成，口头承诺落实不到纸面上容易引起不必要的麻烦。