秋招避雷：健合集团面经：吐槽帖

本人于8月下旬投递了健合的某培训生岗位（不写这么详细是因为怕HR骚扰），9月初某天被邀请面试。面试形式为两位面试官（HR+业务）对三位同学，面试官轮流提问然后我们作答，不是常规的群面case讨论模式。（为了防止HR倒打一耙说我编造我就再透露一点，那一场面试两女一男，时间为上午临近中午的时间开始，时长较长）。

到这个时候我对此公司的印象还是很好的，因为流程都比较快。在这一轮初面以后，系统内显示我在复试流程。但直到今天（11月9日），我既没有收到复试邀请，也没有收到拒信。健合公司仿佛如倒闭一般没有任何消息，系统内的流程也没有任何变化。

在健合校招QQ群内，与我有同样疑问的人多的很，而HR给的回复就是：我们正在陆续安排中。

本人疑问和不满如下：

1. 请问健合集团是什么顶级大厂吗？不是，那请问为什么行业内顶级大厂都能尽快推进流程，并留出HR的联络方式，而健合只是轻飘飘一句"我们正在安排"，要么就是"你很急的话把你的个人信息报给我，我帮你终止流程"。

2. 请问健合集团的HR在明明知道许多人对流程的不清晰不满的情况下，为什么没有任何改进？而且在本人表达不满后直接将本人踢出群？闻着味儿就来了？

3. 在将本人提出群后，HR在校招群内阴阳怪气的说"发布不实消息的人将会被踢出群"。请问本人哪句话不是实话？

本人也做过HR实习，现在秋招早就接近尾声，尤其是像健合这种8月份就开了申请的公司。如果贵司不想推进流程，为什么不直接发拒信？如果要推进流程，时间至于这么长吗？合理怀疑健合早就有合适的人选，拿普通候选人泡池子而已，被我揭穿后HR恼羞成怒，还倒打一耙说我撒谎。

这样的公司，这样的雇主品牌，实属恶劣至极。候选人询问时，HR回复很慢。本人一表达不满，HR一分钟内即将我踢出去，这样的双标真是可笑至极。

招聘过程就是双向选择和双向尊重。你健合不比候选人高贵，你健合也不是业内TOP1，你健合迟早有一天会被恶劣的雇主品牌拖后腿。

本人已拿非常满意的offer，在复盘求职流程时才想起这个公司的史诗级烂流程，故将此事揭露，希望各位朋友吸取我的教训，或许健合眼高于顶，想找清北+哈耶普斯麻学生吧，不过你健合最好想想你配得上么？

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