太古集团【SMP】笔试 题型

科华数据24届补招！！！营销岗位还有50个HC！目前还缺北京的营销岗位，理工科背景！！待遇极佳！！！一本以上院校！一、工作职责1、负责公司产品在各区域市场的营销，从发现机会到最终交付，推动公司整体解决方案实施，完成销售目标； 2、负责客户群风险识别、监控合同履行质量，规避商业风险。二、任职要求1、全日制本科学历，工科专业优先；2、具备良好的沟通交流和人际交往能力，且乐于挑战，渴望成功；3、拥有丰富的学生会、社团组织、营销类社会实践经验将更有优势。三、发展路线1、行走在四方的销售精英，征服广阔市场，实现销售业绩增长； 2、谈判专家，代表公司与商业领袖对话，精英共舞，达成双赢。【要求】一本院校以上...

最近一个月投了很多大中厂C++软件开发岗位，至今没有一个面试😫，很多都是简历挂，或者一直在筛选中。有点怀疑自己，不知道是C++市场问题还是自己问题，跪求指点。

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...