京东筛选

以前我是觉得面试时间长，至少是对你感兴趣，想要多了解你一下。但其实是个误区，时间长有可能是你自己答非所问，面试官又插不上话，如果遇到9爷或者实习经历多的，基本很快就能得出答案了，后面的一点时间是为了确认自己的判断。通常只有处于临界位置，很尴尬的位置，才会比较犹豫，然后时间比较长。反正无论长短，都把现有的展示出来就好了，我都是这么安慰自己的，到后面开会啥的也都是先做一遍心理梳理。但插一嘴，面试流程越长，越不想招人。

好像都是哈希第一道袜子组对一堆袜子，要不同颜色才能组成一双，求最少剩下几只。思路是最多能组成min（n/2，n-频率最高的），不懂哪里有问题，只过了45%第二道找最短序列满足序列内各个元素出现频率要求

这次的数列推断，有点烧脑了

线下面试体感很好，但是主管面不知道奋斗者文化是什么，问期望薪资的时候回答2w到3万，然后说对华为的薪资结构不了解，感觉给主管的印象可能不太好。