接了offer担心后悔，别怕，还可以亡羊补牢!

        大家陆陆续续都进入校招的决赛圈了，最终也会做出自己的选择。选择之后便是一片未知的领域，其实慢慢就会明白，只有时间才能证明一切，当初的精打细算，货比三家，可能只是停留在当初的认知作出的选择，没有绝对的对与错，接下来就来谈谈我的经历，让你心态放的更平和一些～

        在校招的路上，从最开始的offer0的突破，到后面的逐渐轻车熟路，再到最后的决赛圈，我和大家的路线基本一致，尤其是到了最后的最后，面对两个基本各方面都相仿的offer，实在不好抉择。通过查阅资料、网上询问、甚至也询问了当时的公司一些同事，得到的结果都是：都比较轻松，感觉还可以。于是最终二选一，强迫说服自己，选择的比放弃的还是好那么一丢丢吧。

        做出选择后，便是一个比较长的等待期，因为是秋招，所以会有大半年之后才会入职。期间自己的部门leader也通过hr了解到，加了自己的微信，开启了保温环节。（"保温"这个词我也是今年接触到了招聘相关的内容才知道，还有这个环节：顾名思义，维持温度。毕竟距离入职还有很长一段时间，你临时变卦怎么办。这便是保温的由来）。于是当初给我的感觉便是，这个组不错呀，大家整体都很和蔼可亲，也比较随和，看来自己当初下了那么多功夫还是不错的，心里还略有窃喜。

        然后时间很快，便到了入职的环节，这时颇有一种"网友奔现"的既视感。通过这个形容大家可想而知。第一天给我的感觉便是：怎么是这样，居然是这样的，这就有点尴尬了呀。然后瞬间关于自己的一切之前的研究和方法都有种付诸东流的感觉。（先声明下，不是我现在认证的公司，是之前的公司，以免大家产生误会～）。曾经和蔼可亲的leader，摇身一变，网上和线下完全不是一个感觉，组内的气氛也比较沉闷，到了饭点还是孜孜不倦，到了晚上还是努力加班，大家甚至还乐此不疲的走老远一块去吃饭，吃完回来甚至没有午休时间了......最难的便是，工作的内容更是像流水线的工人一般，超级点工，基本在这里呆的够久的话，就没有办法出去看世界了，因为已经没有竞争力了。这时，心里的感觉除了后悔还是后悔。

        其实在做选择之前，我还是做了很多的工作，问了很多的人，甚至问到了很多就在公司的员工，按说已经比较保险了，但是最终还是一个后悔的结果，凡事必有因，不仅是offer选择，在日常和大家的交流沟通中，我也逐渐认识到了其中的关键点，便是人与人之间的鸿沟：

        1. 生活接受度的鸿沟：有人觉得9小时才不算加班，有人觉得10小时也不算加班，有人觉得互联网11小时不是很正常吗，依然不算加班，这种认知的鸿沟，是很难弥补的。一旦你是9小时者，问到了11小时者，但是由于不是特别熟悉，也没有深入沟通，这时便会有了第一层的误差。

        2. 工作接受度的鸿沟：有人对于工作便是工作，工作之余希望有自己的时间；而有些人则是，工作之余百无聊赖，所以对于加班的感觉也是可以接受，或者组里大多数人都是这个节奏，就自然而然的接受了，习惯了。这时，自己再去问，他们已经习惯和适应了，就会说还好，而自己听到这样的回复，心里也"踏实了许多"。这时第二层误差也出现了。

        3. 最后便是现实和想象中的鸿沟：没有体验过职场，有时会想的太过美好，但是环境氛围这种东西，认知的偏差最为明显。如果刚好是一种性格的进入打成一片还好，如果不是一种性格，组内又没有很好的包容性的话，那便是一陷深似海了。

        而我便非常巧的，精准命中了这三个鸿沟，然后在offer之后悔不当初。但是有趣的是：我在第一段工作期间，也和其他已入职另一个offer的同学有过沟通，发现那边一样不轻松，此时心里也不知该如何描述，就算都后悔吧，也算是自己经验的不足。

        俗话说，亡羊补牢，为时未晚。面对自己后悔的offer，还是要尽快展开行动的好，尽可能把自己的损失降到最低，也就是所谓的 及时止损。于是我便开始了自己的"原始的知识积累"，以公众号的方式，定期记录自己的成长和收获，并在此期间，凭借自己的累积，换了一个可以短时间内比较好的平台来发育和成长。最后总结一下：

        1. 选择的时候，还是尽量考虑清楚自己的需求，询问的话，如果可以，还是尽可能的问清楚，不要出现像我一样问的模糊不清，出现擦边球。

        2. 选择了也不要懈怠，时刻准备着，时刻做好最坏的打算，方能泰山崩于前而色不变

        3. 选择错了也没关系，毕竟我们的经验不足，错误都是成长的机会，及时止损，还有无限的可能性。

        最后，祝大家都能找到自己满意的答案～