2022秋招 网易星火计划（hr管培）面试流程与面经分享
一. 面试流程：
太长不看版：
- 各流程推进基本1-2周内，进面后基本1周内（例如当周周二面试，最迟当周周日收到邮件），且网易很喜欢周末发邮件，就卡着一周最后的那个点🤣
- 通知形式主要是邮件，短信好像有点延迟
具体流程：
1. 简历投递：09.07；
2. 笔试通知：09.17；
3. 正式笔试：09.18；
4. 笔试结果通知：09.30；
5. 一面：10.14收到通知，10.19一面；
6. 二面：10.24收到通知，10.26二面；
7. 终面：10.30收到通知，11.05终面；
二. 具体面试内容
1. 一面：线上群面，小组讨论出方案。小组规模10人左右。面试官2人，控场1人。时长大约1h。
为免定位这里不分享具体题目，按一般群面套路准备即可。主要分享一些当时小组讨论的经验教训：
- 保持秩序，会比抢话氛围更好，而且时间利用效率也会更高。网易群面会给参与者编号，并且会按照编号进行自我介绍，这其实是一个有利条件，后续如果组内有人提议按编号发表意见的话，不妨赞同（如果你本身就是活跃分子，不要认为抢答会对自己更有利，大概率会造成组内情况混乱😆，大家形不成统一意见一起凉；如果你本身就属于不喜欢抢话的，就更应该赞同建立秩序，在最初群体压力下小组内其实是容易确定规则的，后续可能就比较难了）；
- 面试官会比较看重方案的整体性，例如流程把控，突发事件应急预案，方案效果评估等。如果全组集中在比较散的点上忽略了整体框架，可以做适当提醒。尤其是效果评估，可以想一想可能的评估指标有哪些？
- 关于自由提问环节。后续会有面试官自由提问环节，围绕方案内容进行，不涉及个人简历。和讨论不同，此时是否抢答依个人情况而定，我的建议是先开口再说，抢到话语权后有的是机会思考（放慢语速就行）。而且短时间内同一个问题大家的思路其实会有大范围重合，先开口就是占据先机。
2. 二面：线上1 V 1。时长大约30min。
常规问题为主，个人经历+职业规划。唯一的建议就是熟悉简历上的所有项目，知道为什么干，怎么干，自己做了什么，收获了什么（能力、经验...），有什么可改进的地方。
另外，强调自己和职位的匹配度。沟通型、创新型、研究型各有侧重，基本上通过思考岗位所需的素质+从个人经历里找论据，就可以做到。
3. 终面：线上方案展示。20min方案展示+20min Q&A。面试官2人，控场1人。时长大约40min。
- 题目二选一，会是比较泛的课题，具体怎么处理（展示全景/具体案例）可自行斟酌。会有5天左右的时间准备；
- PPT页数18页以内，含自我介绍；
- 展示完毕后，面试官会就展示内容作进一步提问。关注点包括选题原因、方案的整体逻辑、具体实践的步骤和可能存在的问题等。建议准备的时候要做到框架和实施并重，看看具体案例，会好很多。
目前已经走完了面试流程了，至于能不能通过就看天意啦🤣。有什么问题可以留在评论区，我努力回答攒攒人品吧哈哈哈哈哈。
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