京东大厂，一面

某顺是做增值业务的，电子钱包是做商家，生活服务业务的。

二面面完在等候区站了5分钟就有人喊主包去 HR 面时间差不多半小时左右，主要就是聊天，面试官心平气和，总的下来体验不错问题：（1）为什么不考虑读研，而是毕业之后找工作（2）家里人支持吗（3）在实习中遇到的最大困难以及如何解决的（4）实习最大的收获是什么（5）你认为工作中什么能力最重要（6）怎么学习一个新技术？（7）未来有什么打算？（短期、中期、长期）（8）在选择工作的时候最看重哪些方面（9）能接受在深圳工作吗（10）现在还有什么招聘在流程中（11）希望能够在工作中有什么收获（12）能接受的上班时间（13）家庭情况反问：1、业务（主要支付相关）2、上班时间3、需要加班吗（很少，通常周三会，但也不...

体育馆又热又闷，我在入口处，看着一批批学生拿着简历往里冲。有人神情紧张，有人满脸自信，也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。这是我第七年在双选会现场做指导了。每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀，而是输在准备和认知上。今天想写下来，给正在找工作的你们提个醒。🎯 场景一：早上9点，那位抱着30份“通用简历”的男生我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒，投简历就走。我拦下他，翻了翻他的简历——Word默认模板，全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”，没有任何数据。更关键的是：他投的公司五花八门，从互联网到地产都有。我问他：“你到底想找什么岗位？”他愣住：“都可以吧，先投着看看。”我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样：“负责公司公众号内容运营与用户增长，策划产品发布裂变活动，一周新增2000+用户，转化率18%，获评部门Q2最佳实习生。”他看着那句话，眼睛亮了：“老师，这样写太不一样了。”我告诉他：“这不是包装，而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”最后我让他：1. 先定3个目标方向；2. 每个方向做一份定制简历；3. 投前研究公司和岗位。他点头离开。希望他能赶上下午场。⏰ 场景二：上午11点半，那个错过最佳时机的女生她满头大汗地冲进来，把简历递给一家热门互联网公司。HR笑着说：“上午简历已经收很多了，我们筛完再联系。”她愣住，有点失落。我问：“怎么这会儿才来？”她说：“早上有课，不敢逃。而且我想下午人少，HR能认真看。”其实，这种想法是典型的误区。✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00这时HR精力最好，还没被简历“轰炸”麻木。下午去，只能碰运气。我告诉她：“求职这种事，得学会取舍。课堂可以补，机会补不回来。”她点头后，重新振作去聊了几家人少的公司。这次她每家都聊得更深入。💬 场景三：下午2点半，被HR当场劝退的男生那位男生跟HR说他想做算法岗，理由是“AI是未来，薪资高”。HR问他有没有项目，他说：“我选修过机器学习。”HR礼貌地笑了笑：“那你可能更适合从数据分析岗起步。”他有点不服：“我学习能力很强啊！”我只能实话实说：“兴趣≠能力，‘学过’≠‘会做’。”我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码，他全都没有。我给他看了个例子：另一个学生非科班出身，但参加Kaggle拿过奖，自己搭项目、写博客、更新GitHub，最后也拿到了算法实习。我对他说：“你想进AI行业，现在就去行动：上牛客、Kaggle、LeetCode实战；做个小项目；GitHub更新代码。没项目就先从数据分析、测试岗起步，再往上走。”他沉默了，但我看到他打开了手机备忘录。🏆 场景四：下午4点，拿到面试邀请的女生她从展位出来，笑得像中了奖。HR约她下周去公司面试，说她的简历是“今天最有针对性”的。我看了看——真的很用心：明确写了目标岗位：内容运营；关键词全对：内容创作、用户增长、社群运营；项目案例与该公司业务贴近；最后还写了一句：“深度使用过贵司产品，对XX功能有优化建议。”我问她怎么想到的。她说：“我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王，帮我把经历优化、匹配岗位需求。还准备了几个跟他们产品有关的问题。”这才是求职该有的样子。不是乱投，而是有备而来。不是喊口号，而是用事实打动HR。我建议她：再深入体验公司产品；准备3个问题；预演回答“为什么来我们公司”；做个30天工作计划。她认真记下。我心想：下一个offer，就是她的。🕔 场景五：下午5点半，散场后的思考地上全是传单和废弃的简历。有人喜有人丧。我想说：💡 求职，不是运气，是准备的较量你简历有没有针对岗位？你时间有没有为重要的事让路？你经历能不能拿得出手？这些都能提前准备。💬 双选会，不是终点，是起点它是你了解行业、建立连接的机会。即使没拿到offer，也能：加HR微信；打听行业信息；看别人怎么聊；发现自己差距。🤖 工具能帮你，但不能替你我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历，效果确实不错。AI能让你写得更专业、更有数据感，但不能替你积累经历。记住一句话：简历能美化，但“货”得你自己有。📋 给还在准备的你几条建议1. 现在就开始准备，不要等到大四大二/大三：积累项目，找实习大四上：秋招冲刺大四下：春招补票2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值多请别人帮你改，每次投递都微调。3. 能力要用作品说话技术岗：GitHub 设计岗：作品集运营岗：数据案例 产品岗：竞品分析+PRD4. 别怕拒绝每次面试都是训练总结→改进→再上场你不是不行，只是还没到位🧭 写在最后七年下来，我见过各种学生：有人到大四才慌张补简历；有人明明很强，却不会讲故事；也有人一点点磨出来，最后逆袭成功。求职真的没有捷径，但一定有方法。希望下次双选会，我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。加油，未来的职场人 💪

一、必备基础核心能力1.C/C++ 语言:C: 绝对核心，精通指针、内存管理、结构体、预处理器、函数指针等特性。要理解内存布局（栈、堆、全局区、代码区）。C++: 在许多现代嵌入式项目（尤其是较复杂系统、Linux应用、Qt框架）中愈发重要。掌握类、对象、封装、继承、多态、模板等，理解资源管理（RAII）、避免运行时开销大的特性（如RTTI、异常）。底层编程: 能直接操作寄存器、理解位域、volatile关键字（防止编译器优化）、内存对齐等。2.计算机体系结构与组成原理:理解CPU工作原理（ALU、寄存器、指令集架构 - ARM Cortex-M/A, RISC-V, MIPS等）。理解总线结...